和谐企业催人奋进发挥职能维护和谐

来源：中国企业新闻网　　　　　时间：2011/12/29 10:34:55　　　　　

　　2011年中铁五局工会围绕年初制定的总体工作思路，认真研究与把握群众工作的新规律、新特点，积极探索、认真实践，切实履行了建设、维护、协调、教育职能，推动各方面工作取得了新成效。　

　　——中铁五局工会2011年工作综述

　　2011年中铁五局工会围绕年初制定的总体工作思路，认真研究与把握群众工作的新规律、新特点，积极探索、认真实践，切实履行了建设、维护、协调、教育职能，推动各方面工作取得了新成效。

　　民主管理职代会主渠道作用不断巩固。局顺利组织召开了三届一次职工代表大会。会议分析了形势，统一了认识，明确了任务，突出了重点，发扬了民主，履行了职能，为推动企业改革发展奠定了坚实的基础。局各子分公司顺利召开了职代会，较好地实现了会议各项任务。职代会职能有效履行，职工代表职权有效发挥，职工代表巡视制度贯彻有力，对推进职工民主管理，维护职工权益，共建和谐企业起到了积极作用。

　　工会组织建设不断加强。中铁五局工会第三次代表大会顺利选举产生新一届局工会委员会。三届一次全委会选举产生新一届工会常委会。三届二次全委会对部分委员进行了替补，增补了工会常委。2011年全局22个子分公司、273个项目建立了工会组织。全局配置专职工会人员101人、兼职工会人员325人，适应了新形势下工会工作需要。2011年全局新发展员工会员1527人，新发展农民工会员近万人，增强了党的阶级基础，扩大了党的群众基础。

　　集体合同和工资集体协商稳步实施。局2011年集体合同和工资集体协商文本吸纳了股份公司集体合同的新要求，充分考虑了五局新情况、新问题。经充分酝酿与平等协商，条款更加翔实具体，内容更加符合实际，代表了广大职工群众共同意愿，体现了企业改革发展的阶段性成果。全局14个单位协商签订了集体合同，12个单位协商签订了工资协议。股份公司、局、子分公司分别组织检查组专项督察，核心条款得到了普遍执行，没有发现严重违反条款和恶意拖欠的职工工资情况。

　　“党工共建创先争优”活动组织有力。在活动组织方面，成立了组织小组，制定了实施方案，为活动提供了组织保证。在活动内容上，实现以“四好工会班子”、“四强工会干部”、“四个一流队伍”建设为载体的具体目标。在活动形式方面，融入党委“创先争优”主题活动,实现了资源优势整合，焕发了广大职工群众创先争优的热情。在公开承诺方面，结合岗位目标任务，努力兑现履诺和践诺，得到广大职工较好的评价。全局工会获股份公司以上先进单位34个，先进个人14人。

　　“二次创业”劳动竞赛蓬勃开展。全局在思想上高度重视，组织上加强领导，过程中严格标准，工作上落实责任，切实抓好组织实施，不断丰富竞赛形式，掀起施工生产高潮，有力促进了施工生产。一大批项目获业主表彰嘉奖。一公司渝利等七个项目获股份公司劳动竞赛表彰。全局重难点铁路项目参与了“安康杯”竞赛活动。荣获全国“安康杯”荣誉称号2个、省部级“安康杯”荣誉称号9个。较好地扩大了社会的影响力。

　　群安员工作纵深推进。局、子分公司工会深入基层一线，加强调研与督导。局组织召开了全局深入推进群众安全生产监督员工作现场会议。群安员工作纳入了企业安全管理体系、党委政治工作体系、工会群众安全生产监督体系建设。全局构建了2214名群安员队伍，覆盖了路内项目重点部位、重点岗位，同时向协作队伍延伸。群安员工作总体实现了与安全生产同部署、同检查、同考核、同奖惩。涌现了“五五工作法”等五个先进经验，涌现了股份公司“特殊贡献群安员”、局“十佳群安员”、“50名优秀群安员”，群众安全生产监督工作受到股份公司高度评价。

　　“职工之家”建设成效明显。与生产经营相结合，融入项目标准化管理，“三工”建设扎实推进，为一线职工提供了良好的生产生活、文化、卫生环境。局组织了局“三会”职工文艺汇演、长沙片区庆建党九十周年红歌大家唱、第三次党代会文艺汇报演出等三次大型文体活动，各单位举办了丰富多彩、喜闻乐见的文体活动。广泛开展了全国模范劳动关系和谐企业创建。局荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号。全局涌现20个“三工”建设示范单位、2个省级模范职工之家。

　　“温暖工程”有声有色。全局2011年“两节”慰问3.63万人次,发放慰问款439.40万元，发放慰问品31.7万元。全局“夏送清凉”筹集和投入慰问款311.8万元，组建慰问团（组）95个,慰问项目和工点172个，慰问3.59万人次。全局工会建立困难职工档案635人。2011年“三不让”投入309.7万元，受益职工4355人次。局组织1.94万人向望谟县干旱捐款，募捐44.07万元。四公司工会归集向英遗属捐款68.32万元。“温暖工程”成为和谐企业的形象窗口之一。

　　“五讲”形势教育主题活动扎实有效。组织广大职工群众讲形势、讲优势、讲前景、讲对策、讲稳定，引导广大职工群众正确认识了企业发展过程中的困难，正确认识了个人利益与集体利益、当前利益与长远利益的关系。局对下属13个子公司工资情况进行了专项调查，共同促进了企业发展矛盾缓解。组织了职工信托资金募集与发行，一个月左右时间，组织发动1.03万职工群众参与，实现资金募集2.4297亿元。梁尉秋李峰

责任编辑：冰心

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