元旦、春节临近，很多来葫芦岛的外地员工都做好了返乡过年的准备。为了能让员工重返企业，避免年初招工难，葫芦岛部分民企推出涨工资、竞聘升职、团购车票等措施，希望员工明年能按时返工。

　　年初凸显招工难用工荒

　　据介绍，每年春节过后，葫芦岛很多企业都会遭遇招工难、用工荒等现象。尽管企业四处招工，承诺各种条件，但是，效果却难尽如人意。有的企业为了解决用工荒，不得不远赴外地招工。葫芦岛一家企业的负责人告诉记者：“我们是年年招工，年年难。我们想要技术工种的招不来，没有技术，不符合专业的我们不想要。”在葫芦岛，很多用人企业都遭遇过类似的情况，越来越多的企业依赖外来劳务工，因此“用工荒”也给葫芦岛一些企业生产和销售带来巨大的影响。

　　谈起今年的用工情况，葫芦岛一家制造企业负责人介绍说，从今年年初开始，该公司15个一线制作工人的空缺一直填补不起来，有单没人做，给公司业务量带来很大的影响。据介绍，这两年，葫芦岛不少企业都面临劳动力成本增加、用工紧张的情况，这也成了制约中小微企业发展的重要因素之一。

　　企业为何遭遇用工荒?记者在采访中了解到，一是企业招工比较挑剔，所招的专业性、技术性较强。二是有些工种让工人感到薪水太低，付出和回报不成正比。三是一些企业家族式管理比较突出，让外来的员工有受歧视的感觉。

　　企业欲“加薪留人”

　　希望明年用工“不荒”

　　春节临近，很多在企业打工的外地员工都想返乡过大年。为了能让这些员工在年初及时回来，防止员工“跳槽”，一些企业纷纷打出了加薪的优厚待遇。为了让员工年后能继续回来上班，葫芦岛市不少企业可谓是“各显神通”。

　　在葫芦岛一家企业打工的小王准备回老家过年，她所在的企业为了留住她，从11月初就宣布给她和另外员工加薪。小王说，企业有诚意，过了年就回来上班。小王所在的公司负责人说，每年用工相当紧张，企业要想留住人有一定困难。为此企业经过讨论，对一线员工大幅加薪，幅度在30%左右。

　　葫芦岛一家大型酒店也是为了能留住员工，给员工加薪，每名员工收入提高30%以上，以调动员工的积极性。记者了解到，在葫芦岛很多酒店在招工时，都将待遇写出来，每家酒店给付员工的工资都相当诱人。一家酒店的负责人介绍，现在在葫芦岛，很多酒店支付给服务员的工资都在1500元左右，每个服务员的年收入比以前增加了四五千元。

　　据了解，外省打工者每年出来工作都要面临春运的难题。为了让员工能“躲”过春运的难题，葫芦岛不少企业都提前统计好员工春节的去向，为员工团购车票。