用“幸福文化”打造百年企业

来源：中国企业新闻网　　　　　时间：2011/12/20 11:40:36　　　　　

　　从一家作坊式的乡镇小厂发展到拥有60余家子公司的大型企业集团，海亮集团有限公司“文化铸魂、文化强企”的发展理念得到了中国企业联合会、中国企业家协会的肯定，成为浙江省首家获“全国企业文化示范基地”称号的民营企业。12月17日，中国企联在浙江省诸暨市召开2011全国企业文化（海亮集团）现场会，授予海亮集团“全国企业文化示范基地”称号。全国政协文史和学习委员会副主任周国富、中国企联执行副会长尹援平、全国工商联副主席孙晓华、北京大学副校长张国有、国务院国资委研究局副局长张涛等出席会议并为示范基地揭牌。

　　海亮集团创办于1989年，目前企业综合实力居中国企业500强第153位、中国民营企业500强第13位。是一家以铜加工、金属贸易、节能环保、基础教育、矿产开发、股权投资、房地产为主的综合性国际化大型民营企业集团，拥有或控制海亮股份（SZ002203）、ST金顶（SH600678）两家上市公司，员工1.2万人。据介绍，至2011年11月，海亮集团实现营业收入602.7亿元，利税28.2亿元，自营进出口16.1亿美元。到2015年，海亮集团预计将实现营业收入1200亿元，资产规模达到700亿元，拥有或控制5家以上境内外上市企业。

　　
　　海亮集团董事长冯亚丽说，在集团走过的20多年中，企业文化也在不断进化，从创业阶段的“能人文化”，到起步阶段的“执行文化”、成长阶段的“制度文化”。进入新世纪以来，随着企业规模的不断扩大，海亮集团逐渐认识到，光有具体制度已经不足以管理好一个大型企业集团，只有用独特而优秀的企业文化凝心聚力，创造顾客、股东、员工、伙伴、社会合作多赢的局面，才能打造一个和谐幸福的百年企业。为此，海亮集团提出打造以经营文化、创新文化、党建文化、责任文化为主要内容的“幸福文化”，形成一整套的文化体系。在海亮集团快速发展阶段，企业文化起到了“引领发展方向、凝聚奋斗力量、激发创新活力、树立良好形象”的作用，使企业在风云变幻的市场竞争中始终保持良好的发展势头。即使在金融危机影响的2008年，海亮集团的各项主要经济效益指标依然保持了两位数的增长。

　　中国企联执行副会长尹援平在现场会开幕致词时指出，海亮集团能够取得这样的成绩，一个非常重要的原因是重视企业文化建设，坚持以企业文化引领和推动企业的改革发展，走文化兴企强企的道路。她说，一方面，海亮集团摒弃单纯追求短期利润最大化的经营理念，把社会责任的道德意识和商业伦理融入企业经营之中，提出了“人本管理，诚信双赢”的经营理念，致力于成为受人尊敬的、全球铜加工行业最具竞争力的跨国公司之一，在各级管理者和员工中形成了共同的理想信念和基本的道德规范，使海亮集团的企业文化建设上升到一个崭新的高度；另一方面，海亮集团把企业文化建设与党建工作、日常经营管理结合起来，通过坚持“三个确保”、实施“双双”工程、奉行“三个上帝”等措施，使员工更加积极主动地参与管理，培育形成了以人为本和注重实效的文化取向和管理风格。

　　尹援平强调，企业文化是社会文化的重要组成部分，也是现代企业核心竞争力的重要因素，先进的企业文化能够在增强企业发展动力、提高员工素质、激发创新活力、提升品牌美誉度、改进管理水平等方面发挥不可替代的作用。她说，当前民营经济已经成为我国国民经济的重要组成部分，从中国企联公布的2011中国企业500强来看，民营企业共有184家，占总数的36.8%，比上年增加了13家。但是，融资难、办事难、政策落实难等外部问题和产业结构低端、自主创新能力不强、管理水平不高、人才缺乏等企业自身问题仍然从根本上制约了民营企业发展能力的持续提高。对此，我国民营企业要加快转变发展方式，提升核心竞争力，其中，加强企业文化建设就是一个重要方面。她希望广大企业以“全国企业文化示范基地”为榜样，更加注重企业文化建设，努力培育有中国特色的社会主义先进企业文化。

　　北京大学副校长张国有在点评时认为海亮集团企业文化建设有三大特点：一是把诚信立业作为企业文化的根本，自创业至今，海亮集团通过“三个确保”等实际行动，始终不渝的坚守这一信念，这是海亮集团持续发展的根本保证。二是从企业自身中去寻找企业文化，从企业历史中去归纳企业文化，从企业行为中去积淀企业文化，确立了“以人为本，诚信立业，利益共享，共铸辉煌”的核心价值观和25条箴言式的价值观信条，很容易被员工所认可和掌握，成为企业运行的基本力量。三是建设富有成效、多层连接、多元凝聚的企业文化，能够用企业文化把不同的业务板块、来自五湖四海的员工拧在一起，形成集团发展的合力，为企业的持续发展提供了不竭动力。

　　全国工商联副主席孙晓华在致辞时表示，以海亮集团为典型代表的我国众多民营企业的发展历程充分说明企业文化在企业发展过程中起到的重大作用，一个企业不管从事什么行业，生产什么产品，如果缺乏优秀的文化，就不可能形成共同的核心价值观，就不可能形成高度团结、奋斗一致的团队，更不可能使企业在各种情况下都能以百折不挠的精神战胜困难。海亮集团以企业文化推动企业发展的典型经验能够激励推动更多的民营企业在当前经营困难的时候看到光明和温暖。

　　国务院国资委研究局副局长张涛在致辞中强调了加强企业文化建设在推动社会主义文化大发展、大繁荣过程中的重要地位和作用，他希望在多种所有制经济共同发展的现实经济制度下，在党的十七届六中全会精神指引下，我国企业文化建设能够取得新的更大的成就，能够涌现出更多像海亮集团这样文化特色突出、社会贡献卓越的优秀企业。

　　现场会还邀请部分企业家围绕“企业文化如何落地”、“从海亮文化看浙商精神”等内容进行了互动交流。中航工业、中国诚通、中国石化、杭州钢铁、宁夏煤业、江苏远东、江苏大峘、现代联合控股、潍柴控股等企业代表和浙江省企联、山东省企联、四川省企联、南京市企联的相关负责人、媒体记者代表300多人出席了现场会。

责任编辑：何智

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