人才资源统计调查，覆盖面广、涵盖范围大，对于省属企业人才库的建设和人才队伍的建设有着十分重要意义。省国资委从满足行业不同层面、不同领域的实际需求出发，本着摸清家底，填补空白，掌握行业人才资源规模、素质、结构和分布等基本状况的原则，对企业经营管理人才、企业专业技术人才、高技能人才等采取全面统计调查方式进行，对每万劳动力中研发人员、高技能人才占技能劳动者比例、主要劳动年龄人口受过高等教育比例、人才贡献率及人才资源综合实力指数等指标，采用专门计算方法进行。

　　为确保人才资源统计工作顺利进行，省国资委对各省属企业制定了人才统计工作的具体措施。一是落实责任领导，指定专人负责。二是要严把数据质量关。三是统计调查分析要深入、全面、客观。