中铁五局建筑公司领导干部作风建设年活动综述

来源：中国企业新闻网　　　　　时间：2011/11/15 14:05:03　　　　　

　　2011年，中铁五局建筑公司廉洁教育活动按照上级的安排部署，以“领导干部作风建设年”为主题，以切实加强领导干部作风建设，牢固树立领导干部廉洁从业意识为目标，订方案、分阶段、有计划地开展活动，取得明显成效。　

　　强基础查风险转作风

　　2011年，中铁五局建筑公司廉洁教育活动按照上级的安排部署，以“领导干部作风建设年”为主题，以切实加强领导干部作风建设，牢固树立领导干部廉洁从业意识为目标，订方案、分阶段、有计划地开展活动，取得明显成效。

　　精心组织、奠定基础。在1月中旬召开的公司2011年工作会上，公司党委副书记、纪委书记刘光勇对开展领导干部作风建设年提出了要求。3月底，我们按照局文件精神，立即在相关会议上研究部署，制订下发了《中铁五局建筑公司关于开展领导干部作风建设年活动实施方案》。通过召开干部职工大会、项目党员大会的方式对公司党员干部、职工进行广泛的宣传和思想发动。通过宣传发动，全公司分别成立了22个活动领导小组和办公室，提高了党员干部、职工参加活动的积极性、主动性，为领导干部作风建设年活动的顺利开展打下了坚实的组织基础。

　　加强学习，提高认识。在活动中，我们始终把学习贯穿于整个活动的全过程。一是领导班子带头学理论。公司领导班子成员坚持先学一步，严格按照领导干部作风建设年活动时间安排，原原本本组织学习了胡锦涛在十七届中纪委六次全会上的重要讲话和建党90周年讲话、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，重温了“四种作风”、“五种风气”和“八个倡导、十个不准”、“四要十二不准”等内容。紧紧围绕 “改进作风我应该怎么做？”、“对群众提出的意见我应该怎么改？”两个主题，展开了学习讨论。二是制订学习计划。结合“五型五化机关”建设，公司党支部要求本部各部室制订学习推进计划，明确学习重点，年底对学习情况进行检查；三是拓展了学习形式。项目支部党员干部、职工采取集中学习及自学相结合的方式，听理论辅导、上党课、听党史，学习领会局和公司关于作风建设的文件精神。11月份，公司纪委组织贵阳地区项目支部书记、经理参加预防职务犯罪讲座，观看了反腐教育电教片；西宁项目部根据自身特点，开展了“以人为本，勤廉履职”为主题的理想信念教育，不断提高了项目党员干部，特别是领导人员的党性观念、法规意识和廉洁意识。

　　开展讨论，查找问题。在广泛开展学习的基础上，认真组织开展改进作风大讨论。一是率先垂范挖根源。领导班子成员在民主生活会上，带头结合个人工作实际，进行深入的自我检查、深挖根源、明确努力方向；两级班子成员带头开展批评与自我批评；带头开展调研、深入实际现场办公和指导。二是项目自查找风险。在大检查阶段，公司各项目开展了廉洁风险点排查防控工作。以权力的清理、制约、监督为核心，以反腐倡廉制度建设、规范、执行为主要内容，从岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率和外部环境等方面，围绕队伍管理及“三重一大”等事项职权，查找影响管理效能、损害发展环境方面的突出问题。经排查，共归纳劳务队伍引进、物资采购、机械租赁、责任成本、验工计价、资金拨付、领导人员廉洁自律等7个方面的廉洁风险点。三是加强整改抓落实。在大整改阶段，针对存在的问题，边整改边落实。对于热点难点问题，按照“有什么问题，解决什么问题”、“哪个人有问题，就解决哪个人的问题”的原则，制定了切实可行的整改方案，分门别类逐个解决存在问题。对于一般性的问题，能够马上改的立即改，对于需要一定时间改的，明确了整改时限和责任人。注重近期、中期、长期整改相结合，落实整改和推动工作相结合，努力做到事事有着落，件件有回音。

　　“三个增强”，作风转变。通过领导干部作风建设年主题教育活动，从一定程度上解决了存在的“大局观念不强、政治水平不高、理论联系实际不够”等突出问题，领导干部作风有所转变。一是宗旨意识有所增强。党员干部自觉以企业科学发展为己任，把公司“十二五”规划贯穿于各项工作的始终，两级班子成为团结进取、和谐合作、开拓创新、求真务实的领导集体。二是责任意识有所增强。通过一系列的活动，党员领导干部对自身的职责有了更加深刻的认识，事业心和责任感有所增强。三是自律意识有所增强。绝大多数党员干部职工，能够努力做到从小处入手，从点滴做起，严格自律，言行规范，遵章守纪，自觉维护机关和自身形象。

　　活动有阶段，建设无止境。我们要把领导干部作风建设活动作为廉政的建设一项重点工作，常抓常新，真正使作风建设逐步走上制度化、规范化的轨道，形成长效机制，推动企业和谐健康发展。

　　（刘文燕李峰）

责任编辑：冰心

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