以平常心看美企撤离

来源：中国企业新闻网　　　　　时间：2011/11/8 11:23:40　　　　　

　　美国波士顿咨询集团最新研究结果称，随着中国正快速涨薪“美国制造”的成本优势日益显现。同时，因为美国劳动生产率是中国的4倍，因此某些商品在美国制造可能更为经济，而由此美国企业回迁的“临界点”已开始显现。在该报告宣布前几天，福特汽车公司宣布把1.2万个工作岗位从墨西哥和中国迁回美国。　

　　美国波士顿咨询集团最新研究结果称，随着中国正快速涨薪“美国制造”的成本优势日益显现。同时，因为美国劳动生产率是中国的4倍，因此某些商品在美国制造可能更为经济，而由此美国企业回迁的“临界点”已开始显现。在该报告宣布前几天，福特汽车公司宣布把1.2万个工作岗位从墨西哥和中国迁回美国。

　　在一些人看来，不管是出于什么原因，曾经被看做是最具投资潜力、最具成本优势的中国，现在突然间失去了魅力，总让人有些沮丧。原因很简单，外企的撤离，意味着资金的流失，意味着工作机会的减少，意味着经济发展的推动力减弱。对于主要靠着投资发展的中国来说，并不是什么好事。

　　要承认的是，事实确实如此。但是，我们更应看到的是对外资的撤离也不需要太过于杞人忧天。第一，外资企业的撤离是个别行业，眼下，尽管中国劳动力价格正随着经济发展而逐步上升，但依然具有足够竞争力和吸引力，特别是相对于发达国家，也包括美国自身而言。

　　况且，对于企业而言，一味追逐劳动力投入上带来的优势，并不是长远的发展之计。对于企业而言，他们需要的是低投入、高产出下的利润。中国的问题不在于劳动力价格的上升而是劳动效率过低。

　　其次，对于美国企业的回流，不仅仅是因为中国方面的原因，也可以看做是对美国当下严峻的就业形势的不得已的回应。近日，由失业引起的“占领华尔街”运动正在美国卷起一阵游行龙卷风。说明的问题是，不论是对于白宫而言，或者是对于金融大鳄而言，失业带来的社会压力不可小觑。

　　为避免国内动荡进一步恶化，政治上需要让步与民众，企业大亨同样也需要考虑本土的稳定。回迁，既是对白宫的“友好回应”，又是对人民群众的正面交代，可以说是一箭双雕。所以说，回迁既有企业运营的考虑，但更多的可能是政治上的需要。

　　此外，笔者认为，外企的回迁对中国来说，并非全然没有好处。从积极的一面去观察、去分析、去考量这个变化，是会得出很多好的结论来的。比方说，回迁是一面镜子，从中我们可以看到中国人的收入大幅度增加了、中国的劳动力也值钱了。还比方说，中国的计划生育有了显著的成效、中国的工业化进展迅速等。

　　劳动力价格的快速上升，让一些跨国企业感到中国的优势正在丧失———这是在经济发展中必然要经历的过程。中国，不可能只是制造大国，永远处在最低端；中国人，也不可能永远是“廉价”的代名词。中国要经历从“制造大国”向创造大国转变的过程，劳动力素质的提高是必然的，当然，也必将伴随着的是劳动力价格的提高。

　　美企秉承的撤资策略是基于一个构想，就是产业在未到衰退之前，企业尽早将其事业卖掉，可以使其净投资回收率最大。当企业在产业残留的小区隔需求上仅有很少的优势，而且当衰退产业中的竞争可能会很剧烈时，这个策略是相当恰当的。最佳的选择也许是将公司出售给产业中追求领导策略的企业。

　　迅速蜕资可能迫使企业面临一些退出壁垒，虽然及早行动能在某种程度上缓和这些因素的作用。但企业可以采用私有商标的战略或将生产线出售给竞争对手的方式来帮助缓解这些问题。迅速撤资战略很明显是企业避免损失的最快方法之一，而实施迅速撤资战略的主要方法就是资产剥离、分立等公司紧缩的方法。从这一点来看，公司紧缩是企业迅速撤资战略的必经之路。

　　其实，不仅仅是外企，对于中国本土的企业而言也面临着一个高成本、低利润的时代。最近，温州一些中小企业亏损、倒闭，其中资金链条断裂是罪魁祸首，但是与成本快速上升恐怕也不无关系。但是，恐惧和逃避都不是办法，危机之中其实也有机遇存在。在笔者看来，这就是企业一次绝佳的转型机遇。

　　不过，话说回来，外国企业的撤离对我们来说也是一个警告。怎样打破劳动力价格上升带来的瓶颈？怎样化解劳资双方的矛盾？怎样提高我们的劳动生产率？怎样让中国本土企业能健康发展，保持中国经济又好又快发展，值得决策者深思，全力应对。

　　（张沛灏）

责任编辑：冰心

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