国美：行业专家形象从专业人才开始

来源：中国企业新闻网　　　　　时间：2011/7/18 10:48:27　　　　　

近日，国美电器推出专项人才培养模式2011“TOP SALES”在校学生实习计划，该计划将于近期在北京、上海等16城市启动，引起社会各界的广泛关注。曾经国美的蓄水池计划引起业内外的广泛关注，这个家电业巨头对人才的培养思路和模式总是首开先河、别树一帜。与以往不同的是，此次实习计划专门针对飞触平板电脑的销售。据悉，为培养在校学生的职场实践能力，国美每年都会为学生群体定制实习计划。

    广泛招募定向培养

    据国美该项目的工作人员透露，本计划招募工作将在北京、上海、天津、广州、武汉、成都、等16个一二级城市开展，年满18岁的大学生、高中生均可报名。最后由国美电器总部人力资源中心审核，通过的实习生将于7月中旬至8月初在指定的国美旗舰店卖场进行为期半个月的岗位实习工作。据悉在实习期间，学生可以亲身参与到电子产品的一线销售工作，进而全面了解国际化商业连锁企业的终端销售、仓储、物流、商品管理、售后等各项工作。通过在国美的实习，可以极大地丰富学生的实践经验和社会阅历。

    全程专家指导有效帮扶培训

    作为中国最大的消费电子零售企业，国美不仅有最规范、最专业的工作制度和流程，还十分重视“传、帮、带”的人才培训模式，国美电器副总裁牟贵先如是说。记者还了解到，每年暑假国美3C品类都会开展TOP SALES活动，将对实习生进行最专业、严格的职业化培训。同时，通过配备国美最专业的金牌营业员做指导，使参与国美暑期实习的学生获得更多的专业销售知识，为学生以后步入社会奠定基础。

    国美这一实习计划，给这些学生提供了最佳的实践场所。对于没有工作经历的学生来说，面对生疏的工作环境，如何尽快熟悉工作内容、流程，积极快速地融入社会系统等，是初涉职场的学生首先要解决的问题。为保证学生实习计划更有效地进行，国美电器还专门制订了“1+1”的辅助培训计划，形成两人制的实习小组，即每个实习生配备一名专业资深的金牌营业员进行一带一的帮扶培训。

    鼓励机制完善国美优先录取

    国美为每一位实习生提供培训补助，另外还设立鼓励机制，对完成较高销售额的实习生，进行额外的现金奖励，并在活动结束后，评选出金牌销售员、银牌销售员及优秀销售员奖励丰厚奖品。同时，牟贵先还表示，国美将给这些实习学生颁发国美实习证明书，等他们毕业求职时，将获得优先录用权。

    业内人士表示，作为中国最大的家电零售企业，国美的这一行动体现了龙头企业积极的社会责任。国美一方面通过积极降低产品价格让利广大消费者，刺激消费需求。另一方面，国美通过提供实习机会的方式，为学生搭建接触社会的最佳“践习”平台，从而为社会培养更多有实战技能的未来人才,创造属于国美的独特人才培养模式。

责任编辑：张冰馨

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