2011年7月，中国最大家电零售连锁企业——国美启动了一年一度的在校学生实习计划，国美电器暑期学生实习招募将在北京、上海、天津、广州、成都、南京、哈尔滨、沈阳、重庆等20个一级二级城市进行，报名时间从2011年7月1日至7月8日。年满18岁的大学生、高中生均可登陆中关村在线进行报名。报名截止后，统一由国美电器总部人力资源中心审核，通过者将于7月18日至8月19日在指定的国美旗舰店进行为期1个月的岗位实习工作。据悉2011年的实习生主要参与到对平板电脑、手机等3C品类的销售工作中。
2011年7月，中国最大家电零售连锁企业——国美启动了一年一度的在校学生实习计划，国美电器暑期学生实习招募将在北京、上海、天津、广州、成都、南京、哈尔滨、沈阳、重庆等20个一级二级城市进行，报名时间从2011年7月1日至7月8日。年满18岁的大学生、高中生均可登陆中关村在线进行报名。报名截止后，统一由国美电器总部人力资源中心审核，通过者将于7月18日至8月19日在指定的国美旗舰店进行为期1个月的岗位实习工作。据悉2011年的实习生主要参与到对平板电脑、手机等3C品类的销售工作中。
今年的实习计划中，国美特别推行了“1+1”专家培训制度。形成两人制的实习小组，即每个实习生配备一名专业资深的金牌营业员进行一带一的帮扶培训。
国美电器相关负责人表示，作为中国最大的家电及消费电子零售企业，国美不仅有最规范、最专业的工作制度和流程，还十分重视“传、帮、带”的人才培训模式。每年暑假，国美3C品类部门都会开展“TOP SALES”活动，对实习生进行最专业的职业培训。通过配备专业的金牌营业员做指导，使参与国美暑期实习的学生获得更多的专业销售知识，为学生以后步入社会奠定基础。
随着公司的不断发展，业务的不断扩大，如何做好人才储备，适应企业快速成长的需要，已经受到越来越多的企业的关注与重视。那么，国美是否可以通过这个渠道吸收更多的人才，成为“蓄水池”工程的源头呢？
国美成立以来一直很重视大学生就业和培养的问题。国美一直希望实习学生通过对国美电器的直接接触，全面了解国际化商业连锁企业的仓储、物流、商品管理、终端销售、售后等各项工作。同时也为学生丰富实践经验和社会阅历提供一个良好的渠道。而“蓄水池”工程是国美于2002年开始启动的在企业内部培训、培养、储备优秀管理人员的一项长期的人才培养计划。
国美每年从国内大学遴选优秀的应届本科毕业生，从门店的营业员开始实习，通过在门店、分部、总部职能部门岗位的培养，使其熟悉公司业务模式与运作，从而达到将其逐步培养成为公司业务或管理骨干力量的目的。
作为中国最大的家电零售连锁企业，国美电器已搭建起非常完善的实战型、网络化、全岗位覆盖的人才培训体系。2009年7月22日，国美第一家培训学校在北京国美北太平庄店成立，目前，国美电器在北京、上海、沈阳等各大中型城市共建立SOL学校72所，计划在今年底达到100所的规模。
国美相关负责人表示，2011年国美将培养出近1000名店长和近百名总监级高管人才。
如今，通过国美电器全面、系统、专业的培养，越来越多的“蓄水池”大学生走上了总监、经理、店长、副店长、主任等管理岗位，成为了国美电器中层管理团队的核心骨干和未来发展的不竭源泉。
在采访中，一家国美店长邱先生表示，他通过两年在国美的磨练，对自己的未来的职业规划有了明确清晰的发展方向，并且对国美和自己未来的发展都有较大的期望，并且希望今后公司会有更多的关于管理知识等方面的培训。
业内人士表示，国美的这一行动体现了龙头企业积极实践社会的责任。国美一方面通过降低产品价格让利广大消费者，提升生活品质。另一方面，通过提供实习机会的方式，为学生提供接触社会的“践习”渠道，从而为社会，为自己培养更多有实战技能的未来人才。
责任编辑：张冰馨
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