“最好的领导不是那种最有魄力的领导，而是那种具备了很好的情商，且能在不同的个性层面达到理想的均衡状态的‘多元化’管理者。”这是管理大师吉姆·柯林斯在其管理学著作《从优秀到卓越》一书中提出的观点，更是对今天中国医疗界的管理者领导力的精辟总结。
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“华仁杯”2011最具领导力的中国医院院长评选启动
一直以来，中国的医院院长是一个颇为特殊的管理者群体，他们既是医疗机构的法人，又是事业单位有行政级别的国家干部。改革开放三十年来，他们生存在市场经济与计划经济的夹缝中，既要遵守市场经济的游戏规则，又要执行国家制定的物价、医保政策，还要保证医院在自然灾难、公共卫生等重大事件中突显医疗机构的公益性。加之如今又处于更为复杂的医改环境中，作为一院之长，其在复杂、变化的环境之中的战略决策、上下沟通等领导能力就显得尤为重要。国务院办公厅于2011年2月28日下发的《2011年公立医院改革试点工作安排》中，也明确提出“在任用或招聘院长的过程中要突出其专业化管理能力，加强院长管理能力培训，推进院长职业化、专业化建设”，这一改革举措将进一步推进医院院长职业化发展的进程。
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中国医院院长领导力与职业化高峰对话
2011年5月7日，北京大学博雅酒店。随着一股殷红的葡萄酒在一块精致的冰雕上迅速地浇灌、蔓延，三个鲜艳、澄澈的大字――“领导力”――跃然于冰雕之上，在北京大学国际MBA院长杨壮教授、多位全国知名医院院长及几十位媒体记者的见证下，2011年度“华仁杯最具领导力的中国医院院长”评选活动隆重地拉开了序幕。
在启动仪式之后的“中国医院院长领导力与职业化高峰对话”中，杨壮教授与来自广东省中医院的吕玉波院长、南方医科大学附属南方医院的耿仁文院长、郭启勇院长、徐克院长等十几位来自全国的知名医院院长及媒体记者共同就医院院长领导力的特殊性、在医改环境下医院院长的职业化进程以及如何提升院长领导力等话题进行了精彩的交锋与互动。
《中国医院院长》杂志社自2006起在全国范围内开展“最具领导力的中国医院院长”评选活动，经过四年的努力和检验，先后评选出三轮获奖院长，在医疗行业内形成了很大影响。
为了让此项评选活动在权威性、客观性、公正性等方面更上一层楼，2011年3月，《中国医院院长》杂志社特委托北京大学国家发展研究院、北大国际MBA院长杨壮教授（领导力研究专家）及其团队组成中国医院院长领导力课题研究小组，重新修订并完善原有的“中国医院院长领导力评价指标体系”，并于5月6日召开了针对这一评价标准及评价方法的论证会，来自全国各地的十余位知名院长参与并讨论通过了这一指标体系。
课题小组经过认真的理论研究和实践求证，将原有的从“战略规划、运营管理、创新能力、社会责任、和领导艺术”五个维度评价院长的指标体系，改为理论上更具权威性的“领导力模型”，用于评价医院院长的领导力，归纳为“内三环模型”和“外三环模型”。“内三环模型”主要是从医院院长自身角度去考察其领导力的，主要包括“判断力和视野(Vision)、专业能力(Professionalism)、品格魅力(Charisma)”三个维度；“外三环模型”主要是从医院和社会的互动方面去考察医院院长领导力，主要包括“医院(Hospital)、患者(Patience)、社会(Society)”三个维度（见图）。
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内三环模型 外三环模型
以“双三环模型”为核心理论的新版医院院长领导力评价指标体系将作为今后“最具领导力的中国医院院长”评选的标准依据，用于整个评选活动的开展。评选将本着公开、公正的原则，设立不少于五位评委组成的评委会，“最具领导力的中国医院院长”候选人由具有推荐资格的人在有效期间推荐产生，评委会负责候选人申请材料的审核，并通过集中会议的形式进行初评和复评。对于通过初评的候选院长，将由《中国医院院长》杂志研究中心负责组织专家进行实地调研及访谈，最终由评委会投票选出获奖人选。
关于《中国医院院长》
《中国医院院长》杂志由卓信医学传媒集团出品，为中国内地医疗管理类高端杂志。《中国医院院长》杂志以“卓越管理、健康中国”为办刊宗旨，以“易读、悦读、实用”的丰富内容服务医疗机构及行业相关管理人员，更以强大的发行优势和报道优势，成为一份在中国医疗行业能够起到舆论引导作用的权威媒体，广受中国医疗领域管理者的喜爱。
关于杨壮博士
杨壮博士系北京大学国家发展研究院管理学教授、北大国际MBA院长、美国纽约福坦莫大学商学院终身教授。就读于美国哥伦比亚大学社会学硕士及工商管理博士、硕士，美国普林斯顿大学公共事务与国际关系硕士（MPA）；中国社会科学院研究生院硕士；北京大学英语语言文学学士。
在过去的十年中，杨壮博士为北大国际MBA（BiMBA）的学生讲授管理学基础和组织行为学等课程，教学及研究领域涉及国际化领导力提升，企业家的自我认知，企业文化与企业的核心竞争力，人力资源管理和跨国公司在华经营的成功要素。杨壮博士多年研究美国、日本、德国与中国企业的管理文化和策略，跨国公司中国战略及中国企业国际化的实践。已在国内外重要管理杂志上发表多篇学术论文，出版了《管理未名之道》、《做一个有影响力的人》等著作，翻译了《将帅之道——世界500强企业领导力教程》和《魂商》。