近期“用工荒”正在全国范围内突显，迫使企业使出浑身解数以吸引求职者。工资已经不是各个企业抢人的唯一筹码，各具特色的福利、主动出击的招聘方式，也吸引了大量的求职者关注。记者近期在智通人才市场进行了解，发现一些招聘企业为招工煞费苦心。

企业负责人站在椅子上介绍公司的优势以吸引求职者

招工企业使出浑身解数吸引求职者

    近期各地都上调了最低工资标准，虽然全国各地薪酬“涨”声一片，但是对于企业来说，涨薪的幅度毕竟有限。在薪酬条件差别不明显的情况下，很多企业在员工福利上下了不少功夫。有的企业招聘打“健康牌”——“员工食谱粗粮细粮营养搭配。为了员工健康，每周一三五为员工发放牛奶……”有的打“爱情牌”——“每年为公司员工举办集体婚礼，同时为其免费赠送结婚钻戒，组织集体拍摄婚纱照，婚宴酒席、蜜月酒店等均由公司免费安排……”

    上述福利对一些求职者来说还是很具有吸引力的。据记者在现场观察，这些企业的展位前通常会有很多求职者驻足观望，但真正上前去跟企业负责人交谈的并不多。而在招聘会现场，还有一些企业拉起了大大的横幅，写上“xx公司欢迎您”、“欢迎广大应届生前来应聘”。更有甚者，眼见求职者淡定地挑挑拣拣，干脆站在椅子上大声介绍该企业的种种优势以吸引求职者。

告别“求职” “淘职”兴起

    面对招聘企业卖力地吆喝，求职者反应如何呢？来自江西的姚先生告诉笔者，他在招聘会现场转了一上午了，但目前还只投了两份简历，“主要是来看看。现在招聘的企业多，待遇方面各有优势，看得眼花缭乱。我记下了一些比较满意的，回家对比一下看哪家最符合我的要求再联系。”而后跟记者交谈的几位求职者都表达的相同的意思。经过跟求职者的沟通，记者感受到以往的“求职”时代已经过去，找工作不再是去“求”一个职位，而是在众多的职位中“淘”出合意的职位，才市新的“淘职”风正劲吹。

智通人才网审时推出“淘职会”

    据了解，为满足求职者的“淘职”需求，智通人才连锁旗下的智通人才网已于3月初举办了“春季人才博览会•淘职会”大型活动。智通人才网负责人表示，“春博会”淘职功能提供了一个聚合信息的平台。将各种渠道发布的招聘信息聚合到一个页面，求职者可非常方便的查询网站、报纸、招聘会、猎头等多种渠道的信息，极大提高了便利性。

    春博会的专题网页还设置多项线上互动活动，包括个人与企业、个人与个人之间，让求职更具亲和力与互动性，增添了求职的趣味性。另外现在的求职者个性化的需求越来越多，如工作自由、周末双休、包食宿等等。在春博会的页面上求职者就可通过个性化词汇在搜索页面进行搜索，更加迅速准确地“淘”到心水职位。

“淘职”风将愈演愈烈

    有业内人士分析，现在求职者开始对工作有明确的目标及细节要求，会按照自己理想的“关键字”（即个人对工作的要求）对工作进行检索、对比和排名，最终找到自己最适合、最喜欢的工作职位。随着求职者‘淘职’的需求增高，找工的周期会随之延长。面对海量的招聘信息，在崇尚个性的新生代求职群体中，“淘职”的行为将会愈来愈热。

    智通人才网负责人介绍，不少企业已开始在企业文化、管理制度、员工职业规划等留人之道上主动加以改善，希望在软件设施配置和人文关怀等切入点上破解留住人才的办法。企业可在招工时把岗位职责、要求、晋升条件和发展机会等要素阐述得更加精准些，在学历、年龄上给出宽泛条件供求职者搜索，在薪资福利上“明码标价”，这样的招工细节更容易被求职者纳入职位搜索“关键字”中，顺应了眼下的“淘职”形势。