按劳分配不公是“用工荒”主因

来源：中国企业新闻网　　　　　时间：2011/3/7 17:00:35　　　　　

红木行业领军者连天红近日高调宣传诸如“钱多、人傻、快来”等招聘口号和“连天红薪资水平达到同行业1.5倍到2倍，并为试用期员工办理工伤保险，转正后给予办理生育、养老、失业等保险。”连天红表示：以最高的工资找最好的员工，是连天红自成立之初的一贯作风，此次高调宣传是将已经存在的企业人才战略公布于大众。　

红木行业领军者连天红近日高调宣传诸如“钱多、人傻、快来”等招聘口号和“连天红薪资水平达到同行业1.5倍到2倍，并为试用期员工办理工伤保险，转正后给予办理生育、养老、失业等保险。”连天红表示：以最高的工资找最好的员工，是连天红自成立之初的一贯作风，此次高调宣传是将已经存在的企业人才战略公布于大众。

　　2011年春节刚过，“用工荒”便喧嚣尘上。各地招聘会现场的一线技术工人招聘展位“门庭冷落”，面对这种形势，有媒体指证：用工荒是一个“只值500元的谎言”，是求职人员“不合作形式”的反抗，所谓用工荒，是由于用工单位不舍得开多一点工钱，而造成招不到工人的一种假象。究其本质，按劳分配不公是催生用工荒的本质。

　　红木行业向来不乏有“一招鲜，吃遍天”的一线技术工人，然而随着工业化程度的发展，这些拥有传统制作手艺的工艺师傅数量渐渐减少，红木家具产品社会需求却大幅增加。一线技术工人是保证产品源源不断输出的“源头活水”，整个红木行业以留住技术工人为企业发展的首要筹码。

　　2010年连天红企业的高速发展，广大员工起到了助力腾飞的作用，此次企业以高于2010年两倍的薪资待遇招聘人才，一方面是基于打破用工荒的症结——高强度劳动底薪待遇，连天红为广大员工提供远高于行业平均水平的工资，真正想员工之所想，给员工带来切身利益。

　　连天红此次以“最高的工资，找最好的员工。”企业核心领导层明智地认识到：现代企业的竞争是人才的竞争，制造业的基层人才决定产品直接输出效果。大量招揽优秀人才是企业良性发展所需，具备了人才方面的优势，企业才会拥有更加辉煌的远景。红木行业是以产品优势为主导竞争力的行业，只有高薪聘用优秀的员工，才能获得决定性的胜利。

　　连天红此次高薪招聘是保证行业领头羊地位的又一辅证，是红木行业关怀员工的表率，发挥行业风向标作用，为其他企业提高员工的福利待遇进行了激发和刺激，给红木行业从业者带来功德。至此，连天红的行业地位已不可撼动，因此高薪招聘恰是连天红引领行业的新动作。

责任编辑：雅思

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