迈进内控师职业高速上升通道

来源：北京经济网　　　　　时间：2011/2/24 16:39:25　　　　　

拥有大学学位文凭固然可喜，但没有“学以致用”的本领、缺少实践技能也是部分院校毕业生多次求职碰壁的重要原因。如何进行个人职业生涯规划？如何选择一条高速上升的职业发展道路？如何抢占时下稀缺热门的职业岗位？将成为大学生最需要得到的帮助。　

选择职业就是选择自己的未来，选择高速上升通道的新兴职业关系到个人一生的发展。

　　拥有大学学位文凭固然可喜，但没有“学以致用”的本领、缺少实践技能也是部分院校毕业生多次求职碰壁的重要原因。如何进行个人职业生涯规划？如何选择一条高速上升的职业发展道路？如何抢占时下稀缺热门的职业岗位？将成为大学生最需要得到的帮助。

　　从事企业急需的新兴职业岗位，将成为职业生涯发展的正确选择。

　　面对企业急需内控专业人才越来越广阔的发展前景，选择职业培训深造，提升内部控制师岗位技能，增强这一新兴领域的就业能力，将获得更好的职业发展机会，迈进内控师职业高速上升通道。

　　内部控制师岗位技能培训简介

　　内部控制师是企事业单位急需的理论与实务相结合的新兴高技能人才。在企业急需内控专业人才的背景下，全国1+ N 复合型人才职业培训项目中新设置了“内部控制师岗位技能”培训课程。参加培训并考试合格者，获由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发CETTIC“内部控制师岗位技能”职业培训合格证书。

　　CETTIC职业培训是人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心（China Employment Training Technical Instruction Center,简称CETTIC）面向全国开展的实验性、示范性的培训工作，旨在针对新职业、新知识、新技术、新技能等内容开展培训，提升劳动者岗位技能，增强就业能力，探索职业培训的新方法和途径，提高我国职业培训技术水平，促进就业。

　　内部控制师岗位技能培训的目标是：立足国内、借鉴国际，致力于培养具有高技能的内部控制师专业人才。通过内部控制师岗位技能培训，提高企事业单位从业人员从事内部控制相关岗位的技能，增强高等院校相关专业学生的就业能力。通过培训，学员能够掌握内部控制系统建设所需的基本理论、法律法规要求、设计与实施风险防范和舞弊控制实务技能、评价内部控制系统有效性的指标与技术方法，协助企业实现内部控制的目标和提高公司治理的水平。

　　学员从事的岗位包括上市公司、大中型国企、民营企业财务部门、内控部、内审部、风险管理部的主管人员和全体职员；会计师事务所内控审计人员和风险管理人员；软件工程师、法律顾问；高等院校相关专业的毕业生等。相关信息可登陆：内部控制师岗位技能培训网 http://www.cic.nvq.net.cn/ 进行查询。

　　内控职业培训的政策支持

　　在借鉴和吸收国际监管新理念的背景下，我国财政部、证监会、审计署、银监会和保监会五部委于2008年6月23日联合发布了《企业内部控制基本规范》、2010年4月26日又联合发布了《企业内部控制配套指引》（简称《内控指引》）。该配套指引包括18项《企业内部控制应用指引》、《企业内部控制评价指引》和《企业内部控制审计指引》，这标志着适应我国企业实际情况、融合国际先进经验的中国企业内部控制规范体系基本建成。我国已成为继美国和日本之后第三个要求对本国企业实施全面内控审计的国家。

　　该《内控指引》要求自2011年1月1日起首先在境内外同时上市的公司施行，并于2012年1月1日起扩大到在上海证券交易所、深圳证券交易所主板上市的公司施行；并在此基础上择机在中小板和创业板上市公司施行，同时并鼓励非上市大中型企业提前执行。

　　财政部副部长王军在《内控指引》发布会上的讲话着重指出：“需实施全方位的内控规范培训。强化培训是确保企业内部控制规范有效实施的关键环节。培训范围要力争做到 “全覆盖”，既包括上市公司又涉及非上市企业；既涉及企业高管层又面向相关操作人员；既面向注册会计师又涵括相关政府部门监管人员，以及高等院校相关人员。”据初步测算，沪深两市近2000家上市公司及其分公司设置内部控制部门，所需配备的专职内部控制师如按每家公司总部3-5人、各分公司10人左右计算，直接影响的就业人数将超过5万人，涉及的潜在就业人数将超过100万人。

　　在这种形势下，国内所有上市企业、公司都面临着对内部控制专业人才的迫切需求。

　　内控职业发展前途广阔

　　目前，我国的大多上市企业有加强内部控制的强烈需求，但缺乏如何将内控制度嵌入企业既定的管理制度之中的可操作性强的指南和可供参考借鉴的最佳实务。内控的重要性并不表现在它需要企业重新制定单独的制度，这不仅会增加企业的成本，而且会割裂整个企业的管理流程。企业需要将现有的管理制度按照指引要求，全面梳理现有管理制度、业务流程和职责权限，准确评估现实风险和潜在风险，查找现有制度和应用指引之间的差距。

　　培养企业自身内部控制专业人才，将帮助企业减少在内部控制体系建设方面的研发成本，节约时间少走弯路，实现企业建立内部控制的目标。对内部控制体系覆盖的单位进行全员内控培训，是企业内部控制建设过程中必不可少的重要环节。实施内控制度是要付出代价和成本的，但是，这是一件非做不可的事情。在企业普遍缺乏内部控制体系设计、执行和评估专业人才的情况下，借鉴国际内部控制领域理论知识，特别是实务经验与技术方法，可以为企业董事会、高级管理层提供可供参照借鉴的指标体系、评估工具实务案例和技术方法。

　　在此背景下，推行内部控制师岗位技能培训计划，以企业内部控制系统建设为核心的职业技能培训，有利于建立更加有效的内部控制复合型人才职业培训体系；有利于管理层识别人才和确认员工能胜任能力，确保其组织内部控制系统的适当性和有效性；有利于提升内部控制岗位专业人才的实际工作能力与技能水平，帮助其获得更加广阔的职业发展空间。

　　对学员而言，获得内部控制师岗位技能职业培训证书可以帮助个人：

　　1. 自我完善自我提升，成为胜任内控师岗位的复合型人才；

　　2. 增强个人有效履行内部控制职责的自信心；

　　3. 协助组织改善和增强内部控制系统；

　　4. 获得更好的职业发展机会，走上企业内控管理高薪岗位；

　　5. 拓宽就业渠道，迈进内控师职业高速上升通道

　　行业先行者中经安信息科技（北京）有限公司

　　中经安信息科技（北京）有限公司（中经安）作为全国1+ N 复合型人才职业培训项目课程发展中心，负责合作课程“内部控制师岗位技能”在全家的推广和管理工作。中经安通过与国际内部控制协会结成合作伙伴关系，独家代理其全球公认的内部控制与公司治理产品及相关咨询服务，引进并在中国开展ICI 国际注册内部控制师资格证书的培训与考试项目，为培养高质量的内控专业人才和推广内部控制和公司治理的理论知识、技术方法和解决方案提供智力支持。

　　目前，中经安已经拥有一批具有内部控制、公司治理和操作风险管理实务经验的国内外专家，致力于为我国上市公司及大型集团企业建立健全内部控制、风险管理和公司治理框架提供理论知识体系、专业化评估工具、具体解决方案和内部控制流程管理、授权管理以及操作风险管理信息系统软件开发与服务体系。中经安服务的客户对象已包括中石油、中信银行、北汽福田、浙商银行、湖北恒隆、联邦制药、广西柳工等上市公司及大中型企业。

　　推行内部控制师岗位技能培训，符合国务院《关于加强职业培训促进就业的意见》（国发〔2010〕36号，2010年10月27日）关于“大规模开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，切实提高职业培训的针对性和有效性”的要求，以企业内部控制系统建设为核心的职业技能培训、有利于建立一专多能的内部控制复合型人才队伍。

　　有关“内控师岗位技能职业培训”更多信息，请移步

　　中国内部控制网，www.internalcontrol.cn

　　或内部控制师岗位技能培训网，www.cic.nvq.net.cn 进行查询。

　　咨询电话：010-68004176，010-68004186。

责任编辑：雅思

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