企业用工成本普涨薪酬体系更具人性化

来源：中国企业报-中国企业新闻网　　　　　时间：2010/10/25 14:01:51　　　　　

苏州英格玛人力资源集团研发中心近日发布的《近三年苏州蓝领薪酬结构性变化研究报告》显示，随着企业招聘难和员工需求的不断提高，过去三年，苏州基层蓝领工人综合薪酬平均上涨了六成左右，企业在增加底薪之余还在薪酬体系中增加了很多以往没有的项目，例如车费补贴，工龄工资、轮班津贴、表现奖以及其它额外补贴等等，更趋人性化和科学化。

　　据了解，基层蓝领工人综合薪酬涨幅中，底薪涨幅29.4%，加班费涨幅47.9%，其它（补贴、绩效奖金）涨幅占102.7%。而且，薪酬体系告别了过去许多企业基层员工薪资构成单一的局面，多数采用了 “底薪+加班费+日班（夜班）津贴”的形式。

　　调查中的一个可喜变化，就是基层蓝领工人的底薪和加班工资占工资总额比例首次出现下降。2010年员工综合薪资中底薪、加班费和其它所占的比例与2008年出现了很大的变化，2008年底薪占工资总额比重为56.7%，2010年则为 51%；2008年加班费占工资总额20.5%，2010年则为19.6%；2008年其它占工资总额的22.7%，2010年则为29.4%。

　　“也就是说基层员工实现高工资不再完全建立在长时间的加班上，企业更加重视对一线蓝领的绩效激励和福利建设，这说明企业不再视一线蓝领‘召之即来、挥之即去’，而是逐渐将一线蓝领纳入了企业团队建设的体系中去。”英格玛人力资源集团研发中心负责人说。

　　蓝领员工最主要的诉求仍然围绕在薪酬方面，在被调研的986名在职蓝领一线员工中，有43%的蓝领员工认为底薪增加幅度应该在 20%（200—250元左右）比较合理，另有17%的蓝领员工认为底薪增幅25%以上比较合理，有57%的被访员工认为企业年底前加薪对挽留核心员工有很大帮助。

　　调研同时对2010年蓝领员工的离职情况进行了统计。数据显示，2010年6、7、8月蓝领员工自愿离职率平均在13%到14%，同比有所增加，分析原因认为，物价的持续上涨和企业员工争夺战的加剧导致求职者对薪资有了更高的要求，为了更高的工资员工随时会做出跳槽选择。

　　英格玛研究发展中心认为要合理降低离职率一定要采取多方面举措，单纯提高工资，忽视企业文化、内部管理和人性化关怀的提升，并不能达到提升招聘竞争力的效果，反而会加大成本负担，造成恶性循环，失去企业的核心竞争力。另外，英格玛研发中心还建议继续放宽企业年龄限制，并且还应多注意员工心理健康辅导的重要性，关注“80后”与“90后”蓝领员工的心理需求变化，适时建设较高层次的企业文化，增强企业归属感。

责任编辑：贾迪

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