中国上市公司高管薪酬指数发布会召开

来源：中国企业报-中国企业新闻网　　　　　时间：2010/6/29 10:39:21　　　　　

高管的高薪一定会带来公司的高效吗？到底什么样的高管薪酬水平和薪酬结构才是最合理的？高管薪酬水平到底受到哪些因素影响？19日，由北京师范大学经济与工商管理学院、北京师范大学公司治理与企业发展研究中心和经济科学出版社联合举办、华海期货有限公司协办的 “中国上市公司高管薪酬指数发布会暨公司高管薪酬研讨会”在北京师范大学英东学术会堂举行。

　　由北京师范大学高明华教授主持的《中国上市公司高管薪酬指数》逐一解答了上述困惑。该书首先梳理了中西方高管薪酬制度的起源和变迁，探讨了已有高管薪酬指数与评价方法，设计出了基于公司绩效的高管薪酬指数计算方法。

　　然后，报告根据高管薪酬指数计算方法，利用上市公司2008年年报发布的公开数据，计算出1581家上市公司的高管薪酬指数。

　　《中国上市公司高管薪酬指数》最核心也是最具特色的部分是高管薪酬指数的计算方法。不同于以往的使用高管薪酬数额作为高管薪酬评价标准的传统方法，报告强调薪酬指数必须反映对高管的激励因素，与公司绩效相匹配，使高管利益与公司及股东长远利益一致，开创性地提出了基于公司绩效的高管薪酬评价方法。报告中薪酬指数的计算采用了薪酬与营业收入额的比值，它是一个相对数值，体现了薪酬与绩效匹配的理念。

　　报告指出：中国上市公司高管薪酬制度存在“激励不足”与“激励过度”并存的现象，这是非常值得注意的问题。出现这种并存，其根源在于中国上市公司至今还缺乏一个良性、有效的高管薪酬形成机制。报告认为，完善中国上市公司高管薪酬形成机制至少应从以下四个方面入手：建立一个有效的职业经理人市场；加强薪酬委员会制度建设；优化高管薪酬结构；增强高管薪酬信息透明度。只有做好这几点，才能从根本上解决高管薪酬的有效性问题，充分发挥高管薪酬的激励作用，真正实现高管薪酬与公司绩效的高度匹配。（梁隽妤）

责任编辑：贾迪

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