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经济增长方式转变 涨薪潮下再调央企红利
来源:中国企业报-中国企业新闻网       时间:2010/6/25 10:18:01     
对于劳动力成本上升而言,富士康、本田只是舆论热炒的“导火索”,事实上,长期以低工资的“世界工厂”模式已经引起了全球领域的广泛关注,中国经济增长方式的转变也已是弦上之箭 
对于劳动力成本上升而言,富士康、本田只是舆论热炒的“导火索”,事实上,长期以低工资的“世界工厂”模式已经引起了全球领域的广泛关注,中国经济增长方式的转变也已是弦上之箭。

  涨薪潮已来临。处在低收入的劳动者,越来越迫切地希望从国家增长的GDP中分享红利。目前在中国初次分配领域,劳动者工资增长赶不上企业利润增长是一个普遍现象,并且这种差距有逐渐拉大之势。

  政府希望最大限度地提高国民的收入,让工人享受到中国快速经济增长的成果。但如何既保住现阶段所必需的廉价劳动力优势,又找准企业利润与社会和谐间的微妙平衡,这不仅仅是经济管理层面上的问题,更是国家实现长期可持续性发展的问题。

  在收入分配改革酝酿向央企“动刀”的大背景下,财政部提高央企税后利润上缴比例的方案正在加速制定,5月11日,财政部发布了国有资本经营预算编制情况,表示将适当提高国有资本收益的收取比例。方案中提及的另一个重点是,上缴红利的央企范围将会扩大。目前相关方案将报国务院,争取年内通过出台,明年正式实施。

  渡过金融危机难关后,央企分红政策改革被提上日程无可厚非,但围绕收取比例和红利去向,社会各界有着诸多争议。

  央企的出资人无疑是全体国民,红利拟调高比例扩大范围更是央企发挥“取自于民,用之于民”的表率作用。

  现今,央企上缴红利标准分为三类:烟草、石油石化、电力、电信、煤炭五个资源性行业,上缴比例为10%;钢铁、运输、电子、贸易、施工等一般竞争性企业上缴比例为5%;军工企业、转制科研院所企业3年内暂不上缴。

  改革央企分红制度、要求央企主要分红用于充实社会保障基金、使央企的经营绩效直接与全民福祉挂钩的声音再次响起。

  公民分享央企红利的途径有三条:第一就是国有资本收益;其二是社保基金转持国有股;其三,国有企业的发展从根本上促进了社会公平和共同富裕。

  从1993年国企改革开始到现在,央企税后利润增长很快,今年1—5月中央企业累计实现利润4213.2亿元,在财政部公布的2010年国家财政预算中,2009年央企实现利润总额9655.6亿元,但按比例提取形成的国有资本经营预算支出安排仅为440亿元。

  社会保障制度所起的积极作用已成为20世纪社会进步的重要标志,真正成为了社会稳定的基础。有关专家指出,央企只要拿出利润的1/10,近1000亿元就能堵上社保资金的缺口,同时还可以大大缩小行业收入差距,缓解收入不公平的现象。

  国家作为央企的所有者和出资人,提高上缴利润比例显然是合乎逻辑的事情。但这对部分转型途中的央企的成本负担和社会负担依然较重,市场竞争力极弱,此举或将导致运营成本提高,甚至降低这些企业转型的积极性。

  国资委主任李荣融曾在去年的博鳌论坛上坦承,目前央企分红政策“起步较低,上缴比例也比较低”,主要原因是,国企还担负着很重的社会负担,很多国企尚未进入良性的可持续发展,只有待这一问题解决后,企业上缴红利会逐步提高。

  央企红利专门用于支持实施产业发展规划、国有经济布局和结构调整、补偿国有企业改革成本等方面的资金。除此之外,还有望延展至用于支持重大科技创新、重大节能减排项目、央企境外矿产资源权益投资支出,即“走出去”专项支出。

  其实,把国有资本收益的收取比例与激励央企集中精力做强主业结合起来,提高央企非主业投资所得的上缴比例,这样不仅有利于实现适当提高国有资本收益比例的目标,也有助于进一步遏制央企非主业投资冲动。

  从另一层面上看,上调央企分红比例同时也是国民经济健康发展的必然需要,这将有助于充实中央财政、完善国有经济布局和结构调整,加大对在国民经济具有重大战略和带动意义的产业,比如大飞机、核电技术、现代科技等产业的支持。同时可以解决国有企业中历史遗留的困难和问题,并可弥补重大自然灾害中的资产损失,如2008年的汶川大地震,央企的直接和间接经济损失就达815亿元。当然还有用于解决企业退出、分离办社会职能等需要。

  李荣融曾经表示,国资委坚决支持把部分国企的收益转为社保基金。如果中央企业的大部分红利得以补充全国社保,地方国资委监管的大批国有企业也把红利充实到地方社保,这将是一笔非常可观的财富。

  央企分红政策调整是必要的,从客观的角度看待涨薪潮下央企红利的上调,要求央企分红更多向全体公民倾斜,让其分享经济发展成果是社会发展的必然趋势,或充实于社会保障基金,或使央企的经营绩效和经营性收入直接和全民福祉挂钩,真正用之于民,回报民众才是国强民富的本意。
责任编辑:贾迪

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