６月１７日上午，百胜餐饮（沈阳）有限公司召开了职工代表大会，通过了集体合同草案。随后，公司工会与公司行政方的代表正式签订了集体合同。这是肯德基在中国内地签订的首份集体合同。

    沈阳市总工会副主席段阳认为，这标志着沈阳肯德基在建立职工工资共商共决机制上取得了实质性的突破，“对企业和员工来说是互利双赢的，既维护了职工权益，调动了职工积极性，也有利于企业的可持续发展”。

    沈阳肯德基在沈阳有６０多家肯德基快餐厅及必胜客餐厅，拥有员工约２０００人。

    去年１２月２３日，按照有关法律法规及辽宁省和沈阳市的有关地方规章的要求，沈阳肯德基工会向企业行政方发出要约，要求进行平等协商、签订集体合同。在长达６个月的反复协商过程中，集体合同（草案）经过多次修改。

    此次签订的集体合同共十章四十四条，包括职工工作岗位、劳动报酬、工资增幅、带薪休假、社会保险、劳动保护等必备条款，尤其对职工最关心的企业最低工资标准和职工工资年度增幅做出了量化规定。合同规定，职工收入调整应与企业经济效益同步，同时参考政府制定的最低工资标准、工资调整指导线以及ＣＰＩ等因素。

    集体合同是指用人单位与本单位职工（或者工会代表职工与企业行政方），根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商签订的书面协议。

    据沈阳市总工会法律部有关人士介绍，集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同条款标准不得低于集体合同规定。