多省份上调最低工资平衡省内差距增幅10％以上

来源：人民日报　　　　　时间：2010/6/8 10:52:25　　　　　

今年以来，自江苏省在全国率先上调最低工资标准后，浙江、广东、福建、上海等地也陆续调整最低工资标准，调整幅度都在10%以上，一些省份超过20%。　

今年以来，自江苏省在全国率先上调最低工资标准后，浙江、广东、福建、上海等地也陆续调整最低工资标准，调整幅度都在10%以上，一些省份超过20%。

　　而东部省份此轮上调最低工资标准中，一个比较鲜明的特点是：在绝对数额的上调之外，着重调整低工资收入人群收入水平，均衡统一省（市）内部不同发展水平的地区之间的差距。

　　增幅都在10％以上

　　今年2月起，江苏开始执行新的最低工资标准。月最低工资按地区差别分三类调整：一类地区从850元调整到960元，二类地区从700元调整到790元，三类地区从590元调整到670元。三类地区主要按照经济发展水平划分，苏南五市所辖多为一类地区，苏中和苏北八市所辖市区一般为二类地区，其他县市则多为三类地区。

　　而从4月1日开始，上海和浙江也分别调整了最低工资标准。

　　上海市月最低工资标准将从960元调整为1120元，小时最低工资标准也从8元调整为9元。这是上海月最低工资标准第十七次调整，涨幅约为16.6%。目前，上海的月最低工资标准位列全国之首。

　　浙江则将最低月工资标准调整为1100元、980元、900元、800元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为9.0元、8.0元、7.3元、6.5元四档。此次上调，最低工资标准增幅在15％左右。

　　广东今年调整最低工资标准平均提升幅度超过20%，升幅超过往年。

　　根据广东省发布的调整后的最低工资标准，第二类标准为920元/月，增幅为19.5%，执行地区为珠三角地区珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工最低工资标准为8.8元/小时；第三类标准为810元/月，增幅为20.9%，执行地区为汕头、惠州、江门市，对应的非全日制职工最低工资标准为7.9元/小时；第四类标准为710元/月，增幅为22.4%，执行地区为韶关、河源、梅州等12市，对应的非全日制职工最低工资标准为6.9元/小时；第五类标准为660元/月，增幅为24.5%，由执行第四类市的部分困难县及县级市执行，对应的非全日制职工最低工资标准为6.4元/小时。

　　注重地区间均衡

　　广东省人社厅解释，这次调整最低工资标准的目的之一，是着重调整低工资收入人群收入水平，同时着重对粤东、粤西、粤北地区加大调整幅度，缩小与珠三角地区的收入差距。

　　而这正是这轮最低工资标准调整中的一个显著特点，即：针对本地区区域内不同发展水平，分类调整，地区内欠发达地区的调整幅度相对较大。

　　据浙江省人力资源和社会保障厅劳动关系处介绍，将最低工资标准分类为四档，就是考虑到省内不同区域发展情况不同。各市可以根据经济社会发展水平、居民生活水平、用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地最低工资标准。

　　据广东人社厅相关负责人介绍，此轮调整中，除了最低工资标准一直领跑全省的珠三角大幅提升至920元—1100元，粤东、粤西和粤北的大部分地区提升幅度高于全省平均水平，也高于珠三角，升幅达到22.4%—24.5%。和过去提高最低工资标准主要针对珠三角，欠发达地区工资标准保持较低水平有所不同，广东此次将大幅调高最低工资标准的着重点放到了欠发达的粤东、粤西和粤北地区，增幅超过全省平均水平，单是粤北韶关就从580元/月提升到710元/月。

　　广东省人力资源和社会保障厅副厅长林王平也表示，这次最低工资标准的调整适应了广东省经济社会发展的需要，有利于缓解粤东、粤西、粤北地区和珠三角地区收入差距扩大的趋势，也能改善广东省的就业环境。

　　查实违规，督促补发

　　江苏省人力资源和社会保障厅有关负责人介绍，新的最低工资标准实行近4个月来，绝大多数企业都执行良好，但劳动保障部门也接到有个别企业违规的举报，镇江、南通等市都发现有违反最低工资标准的行为，其中镇江查实违规行为有10多起，其中经督促已经调整并补发到位的8起中，涉及114人共2.2万多元。

　　上海最低工资标准调整至今已近两个月，从人力资源和社会保障行政部门执法监察以及接受举报、投诉的情况看，新的最低工资标准在企业内得到了比较好的贯彻实施。上海市人保局有关负责人介绍说，最低工资标准适用于全市各类用人单位。对于全日制就业的劳动者，只要在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资就不能低于月最低工资标准。

　　而浙江省人力资源和社会保障厅初步定于6月，对全省各地落实执行情况作专项检查。宁波就业管理部门负责人认为，提高最低工资标准是必然趋势，对一些企业，尤其是劳动密集型企业来说，这样的调整可能会增加负担，但从长远看，最低工资标准提高后，能吸引更多外来务工者，给企业提供相对丰富的人力资源，同时也“倒逼”企业通过革新技术、改进工艺、创新管理，实现转型升级。

责任编辑：王雅思

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