培养高素质人才中国邮政结缘网络教育

来源：中国企业报-中国企业新闻网　　　　　时间：2010/5/6 10:24:03　　　　　

21世纪什么最重要？人才。随着社会经济的不断发展,人才培养成为一个企业乃至整个社会最重视的事情。就金融行业而言，我国逐步建立起了适应社会主义市场经济的金融组织体系、金融运行机制和金融服务体系。金融活动日益广泛地渗透到社会经济生活的各个方面,这就对金融从业人员的素质提出了较高的要求。他们不仅要有很强的职业素养，还要有良好的道德修养，这无疑给我国金融行业从业人员素质队伍的建设带来了挑战。

　　不久前，中国邮政储蓄银行与人民大学网络教育结缘，借助人民大学的优势资源提高企业员工的整体素质，开创了网络教育与企业合作办学的先河。据记者了解，中国人民大学网络教育学院———“网上人大”面向中国邮政储蓄银行举办的定向网络学历教育首批新生已经正式开学。此次中国邮政与网上人大合作办学，是一件长远的具有战略意义的大事。它充分结合网络教育和高校专业教育资源的优势，满足了社会在职人员人才培养需求，在网络教育面向社会继续教育办学方面迈出具有重大意义的一步。

　　据了解，中国邮政储蓄银行是我国第五大国有商业银行。目前，全国邮政储蓄网点有3万多处；邮政储蓄从业人员达17万人。由于邮政储蓄银行成立时间短，邮政储蓄在邮政局是附营业务，所以，邮政储蓄人员大多数得不到专业培训，金融知识水平普遍较低，全国从事邮政储蓄的员工的文化程度在高中学历以下的人员接近职工总数的一半。

　　与其他国有商业银行相比，无论是在业务种类、员工素质、管理水平，还是网点建设等，都存在一定的差距。随着中国邮政储蓄银行的成立，邮政储蓄正式步入转型阶段。现代金融业的发展，也要求金融从业人员自身综合素质必须提高。所以，中国邮政储蓄银行从成立之初就一直注重提高员工的职业素质和道德修养。

　　中国邮政储蓄银行人力资源部总经理谷楠楠在接受采访时表示，如何使原邮局管理体制下的邮政储蓄顺利转变为银行管理模式,已成为中国邮政储蓄银行亟待解决的问题。管理理念、管理模式、管理方法包括企业的组织和文化都需要转变，而转变的根本在于人的转变，在这个转变的过程中，人力资源开发将会发挥极为重要的作用。邮政储蓄银行会把企业员工的各项培训作为知识经济时代具有长远战略意义的大事，自觉地将其纳入企业的经营管理之中，作为人力资源开发的核心部分。

　　21世纪是知识的世纪、人才的世纪。我们国家也十分提倡走校企合作之路，所以中国邮政选择了和网上人大合作办学。邮政储蓄银行员工的培训工作任重道远，只有人才问题解决了，邮政储蓄银行才能在经营管理、创新等方面向一流的国际化商业银行迈进。

　　近些年来，中国邮政储蓄银行为了提高企业员工素质，大力开发人力资源，对各个层面的从业人员都提供了各式各样针对性的培训方式。通过各项的有机结合，体现整个企业对其员工的长远培训目标和总体计划，使员工通过各层次、各阶段的培训，不断提高各方面的素质。

　　邮政储蓄人力资源培训工作主要涉及三个部分：理念意识教育、专业知识培训和实践操作训练。在专业知识培训的过程中，主要培训方式有联合办学、外送培训等等。人大网络学院与邮政储蓄银行的合作，属于校企联合，提高员工专业素质，使员工掌握金融、经济、会计、法律等开展银行业务所需的各种专业知识，包括银行业务所涉及的各种专业知识。这是银行生存、发展的基础，没有过硬的专业队伍，就没有邮政储蓄银行的长远发展。

　　中国人民大学网络教育学院院长、教育部现代远程教育协作组副秘书长顾宗连表示，网上人大在网络教育专业设置、师资力量、教学资源等方面，一直走在我国网络教育院校的前列。许多企事业单位的在职人士通过在网上人大的学习，能力得到了提高。此次网上人大与中国邮政储蓄银行合作，开创了网络教育与企业合作的先河。

　　学历网络教育主要是面向在职人员的继续教育方式，如何针对在职人员的特点开展网络教育，是网络教育工作者一直在思考和探索的。网上人大与中国邮政储蓄银行的校企联合办学，根据社会实际需求开设邮政金融专业，可以有效地解决社会的实际需求，这对于网络教育的持续发展是一个大胆而严谨的尝试。

责任编辑：贾迪

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