在“稳健经营、专业服务、以人为本、开拓创新”的经营理念指导之下，东方证券将培养创新型人才放在了战略发展的首要位置

即使处在金融危机的阴霾之下，中国财富管理领域仍显示出无穷潜力。2009年底，中国居民储蓄总量达到26万亿元，财富增值的需求极为强烈。波士顿最新发布的报告显示，2008年中国百万美元资产家庭数已在全球排名第三，中国财富管理市场未来将成为 “全球发展最快的市场”。

　　数据表明，中国目前股市开户数和基金账户的规模已达1.7亿户。据相关统计，目前中国一周新增的A股账户达334276户，基金的开户数亦达到3171万户，同比增长5%，从规模来看，可以说中国证券市场已经实现了全民投资。虽然目前中国股市在震荡中上下徘徊，但是随着融资融券和股指期货的相继开闸，开户数仍然不断上涨。面对这1.7亿的开户市场，谁来抢滩？

　　市场新发展引爆人才需求

　　在中国A股市场全线飘红的大好形势下，专业人才短缺成为中国证券市场发展的重要制约因素。据统计，现在整个证券业约有8万经纪人，只有1/3的人通过相关考试，目前中国证券经纪人市场缺口极大。

　　人才的需求为资本市场的创新创造了最好的时机。“随着融资融券和股指期货这两项创新业务的相继推出，券商对于专业型人才的需求更加强烈。面对这样一个绝佳的低成本创新机遇，东方证券对于人才的渴望，可以用‘求贤若渴’来形容。”东方证券北京营销团队负责人邱以伟告诉记者。

　　成立于1998年3月的东方证券股份有限公司现有注册资本金32.93亿元人民币（含1500万美元），员工1400余人。在“稳健经营、专业服务、以人为本、开拓创新”的经营理念指导之下，东方证券将培养创新型人才放在了战略发展的首要位置。

　　“东方证券在提出重点加强营销和咨询队伍建设的二次创业目标时，就已经意识到未来证券公司的创新将是人才的竞争，尤其是高素质人才。因此，我们希望所招人才能与公司共同成长、共同进退。”邱以伟在介绍东方证券公司制度和工作环境时表示，东方证券将对所有营销人员实施员工制，与公司签订劳动合同，除基本工资外，享受《劳动法》规定的五险一金以及公司福利。

　　据邱以伟介绍，经纪业务对国内券商业绩的关键性作用愈发明显,占比逐年上升。2007年、2008年主要上市券商经纪业务占营业收入比平均分别为46.5%、58.7%,而2009年占比已高达7成。到目前为止，券商经纪业务同比大幅增长。其中，今年1—2月份证券行业股基权债成交额共实现8.36万亿元，同比上升21.86%；股基权债日均成交额2328亿元，同比上升24.31%%，此外，股票日均交易额1996亿元，同比增长33.56%。

　　创新型企业文化锻造“软实力”

　　专业化人才保证了东方证券全面均衡发展的需要。在2009年全球市场一片低迷的形势之下，东方证券公司仍保持了良好的发展势头，2009年1—9月，实现营业收入30.82亿元，净利润总额15.34亿元。在证券公司分类评价中，公司被评为A类A级券商。

　　围绕人才，东方证券着力打造一整套具有向心力和凝聚力的企业文化，提炼出和谐、创新、进取、竞争等企业文化的核心价值观，为公司发展提供强大的精神动力。

　　在先进的人才培育理念指导之下，东方证券以创建具有一流综合竞争力的证券公司为目标，以创新促发展，向全方位的现代金融服务企业努力，致力于成为一家公开上市的由资产管理公司、基金管理公司、投资银行公司、经纪业务公司、期货公司、研究所等分支机构组成的金融控股集团。如今，东方证券业务品种齐全，涵盖了证券承销、自营买卖、交易代理、投资咨询、财务顾问、企业并购、基金和资产管理等众多领域，并在全国20个城市设有57个分支机构，形成了依托上海、立足中心城市、辐射全国的大型证券公司的经营网络。2009年底，其融资规模排名全国第三，业绩综合排名占第一位。在证券公司分类监管评审中，东方证券被连续评为A类A级，并当选当年全球商业杂志《财富》第四届“卓越雇主：中国最适宜工作公司”。

　　展望未来，东方证券对中国证券市场充满信心。始终以创建具有一流综合竞争力的证券公司为目标的东方证券，将以其突出的人才“软实力”为中国证券市场翻开崭新的一页。