畅通“两个渠道”搭建“一个平台”

来源：中国企业报-中国企业新闻网　　　　　时间：2010/3/26 9:58:50　　　　　

中钢邢机是目前世界上产销规模最大、市场占有率最高的冶金轧辊专业研发制造企业，现有职工5700多人，其中知识分子达1500多人，占员工总数的26%，公司党委高度重视知识分子的思想政治工作，通过畅通“两个渠道”，搭建“一个平台”，从政治上关心、生活上照顾、创业上铺路，充分调动了知识分子的积极性、主动性和创造性，收到了促企业科学发展、和谐发展的积极作用。他们的主要做法是：

　　政治上关心、生活上照顾，为知识分子畅通参与管理的渠道

    公司在召开党委工作会议、党代会、职代会之前，都要充分征求知识分子的意见和建议。各总支、支部建立了和知识分子日常沟通制度，每季定期或不定期召开知识分子座谈会，了解他们的工作生活情况，听取他们对公司管理、发展方面的建议。日常沟通制度既畅通了知识分子参与管理的渠道，也使中钢邢机各级党组织在第一时间就能够随时掌握知识分子的思想动态，这为公司党委有针对性地做好知识分子的思想政治工作奠定了坚实的基础。

　　2006年以来，他们为800多名知识分子安排和调整了住房，在住房特别紧张的情况下，又为140多名大学毕业生安排了住房。中钢邢机连续8年组织知识分子8100多人次体检，投入资金共计120多万元，每年对中高级知识分子进行免费体检已形成制度。广大知识分子不仅从政治上感受到了公司党委的关怀，在思想和生活上更感受到了中钢邢机党委的温暖。

　　实施三条线管理模式，为知识分子畅通成长的渠道

    中钢邢机实行行政管理、专业技术、高技能操作人才3条线管理，共聘任责任、主任和首席等技术和操作人才222名，在工资待遇上“首席”级和“主任”级专业技术人员达到甚至超过中层管理人员待遇，“责任”级达到科级干部待遇。被聘任的专业技术人员每月都享受几百元不等的车补，在分房、用车等方面享受优先待遇。包括知识分子在内的专业技术人员切身体会到了自身的价值和努力方向，许多专业技术人员按照专业技术人员这条线非常自豪地设计了自己的职业生涯。

　　大力推进科技创新、全员创新，为知识分子搭建创业的平台

    在公司开展的科技创新和全员创新工作中，他们注重给专业技术人员压担子，如首席工程师，每年都要提出3项以上科研开发计划，主持两项以上公司级科研课题及新产品开发项目，在省级以上刊物发表两篇以上学术论文，每季至少组织一次技术讲座或技术交流活动，切实发挥他们在技术、技能上的传帮带作用。公司每年用于科技创新和全员创新的奖励达1000多万元，有的专业技术人员月创新工资达到5000多元，有的专业技术人员获得的单项创新奖励达到了十几万元。

　　一系列举措充分调动了知识分子的积极性、主动性和创造性，自2006年以来，公司荣获各级科技进步奖66项，其中国际领先水平30余项，100余项新产品填补国内空白。2009年，仅知识分子提出的创新提案就达11000余项，结题8000余项，一些长期没有解决的难题在全员创新中得到了有效解决，直接创造效益2000多万元。知识分子成为推动企业在金融危机中逆势发展的重要力量，强有力的思想政治工作为中钢邢机发展成为世界上产销规模最大、市场占有率最高、资本实力最强、业绩最好的冶金轧辊专业研发制造企业发挥了积极作用。

责任编辑：贾迪

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