阳光保险发展集团总保费突破100亿元

来源：中国企业报-中国企业新闻网　　　　　时间：2009/12/29 11:54:37　　　　　

记者从阳光保险集团2010年全国工作会议上获悉，截至2009年12月15日，阳光保险集团年度总保费收入首次突破100亿元大关，投资收益率达到8.25%，继续保持行业领先水平　

记者从阳光保险集团2010年全国工作会议上获悉，截至2009年12月15日，阳光保险集团年度总保费收入首次突破100亿元大关，投资收益率达到8.25%，继续保持行业领先水平。

　　其中，财险公司偿付能力充足率227%，寿险公司偿付能力充足率689%，远远高于监管部门的要求。

　　值得关注的是，阳光财险自开业23个月后开始盈利，至今已连续3年持续盈利；阳光人寿各渠道累计新契约期缴标保再次刷新新设寿险公司相应纪录。

   创新是快速发展原动力

    阳光保险成立于2005年，是国内七大保险集团之一，由中国石化、南方航空、中国铝业、中国外运长航、广东电力等大型企业集团为主发起组建，目前旗下拥有阳光财产保险和阳光人寿保险等多家专业子公司，开业的产、寿险各级机构共1200余家，服务网络遍及全国。

　　4年来，公司的保费收入从0.57亿元增至100亿元，增长174倍；累计为900多万个客户提供保险保障。

　　鉴于阳光财产保险已经连续3年保持盈利，当记者问及该公司是否有公开上市的计划时，该公司负责人表示，尽管集团旗下的财产保险公司已经基本具备上市条件，但目前公司资金充足，近期并无任何上市计划，将继续专注于提升自身的核心竞争能力，上市与否将严格按照公司的发展战略来安排。

　　据了解，创新是阳光保险快速健康发展重要原动力之一。阳光“红黄蓝”盈利模式在2008年度最佳商业模式评选中，以绝对优势入选前三甲。

　　此外，阳光保险的创新还体现在销售管理、理赔服务、机构筹建、产品开发、风险管理等多个领域，创新已成为该公司重要的文化特征和核心竞争力。阳光产险推出的通赔通付、阳光人寿推出的短信服务、逾期结案付利息等创新服务，都在市场和客户中引起了较大反响。

    文化是企业最深底蕴

   “企业最宝贵的财富是人才，最深的底蕴是文化”，企业的竞争归根结底是人才的竞争，阳光保险深谙其道。

　　就在全球金融海啸给就业带来强烈冲击，不少企业纷纷缩编裁员之际，该公司继续高举招贤大旗，2009年新增就业岗位近3万个。据透露，阳光保险对人才的需求自成立以来每年均以成倍速度增长。短短几年，阳光已经成为金融人才向往的“高地”。金融海啸以来，已有近20位有海外背景的高端人才加盟阳光。截至目前，阳光保险总公司的22名高管中，海外团队已占20%；寿险高管80%有外资公司经历。短短4年多时间，就在业内迅速筑起一座人才高地。2009年，阳光保险集团在北京大学、清华大学启动了大规模、高规格的管理干部培训项目。

　　另据了解，阳光保险将每年安排100余位管理干部接受此类高级培训，该培训计划将成为阳光雄心勃勃的人才战略的又一重要举措。

　　凭借在经营管理上的良好表现和优秀的企业文化建设，阳光保险获得了业内外的广泛认可，品牌及社会影响力迅速提升：2009年该公司董事长兼总裁张维功获 “中国金融年度人物”、阳光产寿险分公司相继获得“保护消费者权益信用单位”等多项荣誉。

责任编辑：贾迪

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