苏宁五星开打2010校园招聘战

来源：中国企业报-中国企业新闻网　　　　　时间：2009/12/21 13:22:50　　　　　

日前，苏宁电器宣布正式启动2010校园招聘 “7000人”计划，五星电器“7省招聘校园行”活动正在火热进行中。前者抛出史上民营企业最大校园招聘订单，后者则宣称2010年校园招聘重“质”不重量，一场2010校园招聘 “质量战”正式开打。那么，对于2010年630万名全国普通高校毕业生以及数十万名往届未就业毕业生而言，究竟意味着什么呢？

　　苏宁电器：保质又保量

    前不久，温家宝总理在视察位于南京雨花经济开发区内的苏宁电器全国数据中心时，提出4点希望，并特意强调：“我曾经讲过一句话，苏宁要成为中国的沃尔玛。我今天再讲一句，苏宁要超过沃尔玛！”

　　而该全国数据中心所在的苏宁电器雨花物流基地中，最醒目、现代化程度最高的一栋建筑即是被誉为该公司人才孵化器的总部培训中心。该座可以容纳2000人以上现场培训及2万人以上在线培训的现代信息化培训中心，也是明年7000名 “准”苏宁员工正式走向工作岗位前进行企业文化、商务礼仪、职业素养以及办公自动化培训训练的集训之地。

　　“人品优先，能力适度；敬业为本，团队第一”，为苏宁电器引进、培养人才，选拔干部的 “不二法则”，成为贯彻该公司发展始终的人才纲领。作为苏宁电器董事长张近东亲抓主管的1号工程，“1200人才工程”则发展成为该公司为其连锁发展不断补充新鲜血液，打造“智识型”团队的核心组成。

　　据了解，自2002年年底苏宁启动具备战略前瞻意义的1200人才工程以来，1200已经超越具体数字的范畴，上升到该公司应届大学生招聘的项目名称，大学毕业生员工们的 “番号”。如今，2003年招聘的1200一期员工部分已经成长为事业部总监、大区副总、地区总经理以及采购总监等公司高管；其余大部分一期员工则成长为经理级、部长级以上中层干部，发展成为苏宁电器管理团队中的中坚力量。此后，6期员工大部分已经成长为主管级、部长级以上中层干部，而少数出类拔萃者进入 “经理级”梯队。

　　基于规模化发展、管理变革转型、国际化发展以及1200工程自身发展等四大因素，关乎公司后续发展动力的本次大规模招聘活动，苏宁电器某高管解释称，这也是苏宁电器在全国100所重点高校才招聘 7000人。 “优中选优，百里挑一；严格把关，宁缺毋滥。”该名高管如此概括此次大规模招聘的招聘准则。

　　业内分析人士表示，作为目前规模最大的家电连锁企业，苏宁电器显然具备大规模招聘的平台提供能力和内部发展需要两项基本条件。但是，在降低招聘成本风险、提高成材率方面，锁定重点高校优秀毕业生、确保招聘质量则成为该公司2010校园招聘的必须性选择。

    五星电器：重“质”不重量

    另据了解，10月初五星电器即启动了变身100%美商独资公司之后的首次校园招聘，并于日前向外界公布：2010校园招聘重 “质”不重量。

　　据悉，此次 “校园之旅”横跨华东、西南、华中数省，涉及的院校则包括苏州大学、四川大学、郑州大学、云南大学以及中国海洋大学、中国矿业大学等多所知名高校。

　　五星电器人力资源招聘部相关负责人表示： “今年的招聘在人数上有所控制，但是对求职者的综合素质的考评比较严格。这些求职者中，五星挑选出了一批综合素质较高的列入 ‘管理培训生’计划，进行重点培养。”

　　除了管理培训生计划将为新入职大学生提供一个成长为中高级管理阶层的通道之外，作为百思买旗下独资公司，与众不同的 “美商企业文化”则是该公司2010校园招聘的 “最大亮点”之一。

　　该负责人称： “今年的求职者当中也有来自清华、北大的毕业生。他们看中的不仅是五星的外资背景和行业背景，更是看中了五星人性化的企业文化。五星打破了家电行业很多如加班等 ‘潜规则’，并给竞争残酷的家电连锁行业带来一股浓厚的人性化气息。”

　　业内分析人士表示，可以想象，对于那些即将走出 “象牙塔”的应届大学毕业生们，能够成为《财富》500强消费电子零售巨头百思买旗下子公司的一名雇员，显然是一件值得 “趋之若鹜”的事情。

　　该名人士进一步表示，不过，求职与招聘是一项企业与求职者双向选择的过程。约650万大学毕业生组成的待就业大军浩荡而来，而企业所能提供的“虚席”毕竟有限。因此，在 “就业堪比高考”的严峻形势下，用人企业的选择空间自然非求职者可比。两者之间的不对等地位，也将反过来影响招聘企业的“质与量”。故而，该人士乐观预测，五星电器达成 “重 ‘质’不重量”的目标，几乎毫无悬念。

　　喜忧参半的人才质量战

    对于苏宁、五星战事正酣的人才质量战，该名业内分析人士所持的观点是：喜忧参半。

　　他表示： “从促进应届大学生就业的角度来看，两大巨头率先启动2010校园招聘计划，将使一部分优秀大学生脱颖而出，过上一个 ‘美好’的春节；从两大巨头 ‘保质’准则来看，那些一线院校中的 ‘普通’毕业生及包括 ‘优等生’在内的二线院校毕业生，显然被挡在了招聘门槛之外。”

　　“另一方面，与世纪初清华、北大、复旦等名校毕业生对于劳动密集型行业的家电连锁企业 ‘不屑一顾’相比，近年来国美、苏宁、五星等家电连锁成为名牌大学毕业生们 ‘趋之若鹜’的对象，则反映出大学毕业生择业观念发生变化以及家电连锁行业人才吸引力增强的可喜变化。”该名业内人士说。

　　最后，该名业内人士表示，随着近年来院校扩招， “大学生毕业即失业”的现象已经成为越来越严峻的社会问题。在此情况下，引导大学生们树立正确的择业观念、破除行业歧视思想，与打破院校层级观念、营造相对公平的就业环境，显然具有同等重要的意义。但是，用人企业利用就业市场 “供大于求”的不对等地位，奉行近乎苛刻且有失公允水准的保质原则，显然不宜提倡更不宜“群起而仿效之”。

责任编辑：贾迪

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