六成以上本土企业愿雇经理人

来源：中国企业报-中国企业新闻网　　　　　时间：2009/8/31 11:48:21　　　　　

“有超过六成的本土企业会选择从企业外部雇佣职业经理人。而本土企业最希望外部人才带来新的管理思路和方法以及新的资源及专业技术。因此，从外部招聘的职位80%为总监级别以上的高层管理人员、中层职业经理人及专业技术性人才。”这是从中国本土最大的招聘咨询公司科锐国际日前发布的《中国本土企业用人现状调查》报告中得出的结论。

　　科锐国际的报告同时显示，企业在做出上述选择时，大多也存在对使用“空降兵”的顾虑，集中体现在担忧外聘人才能否与企业文化相融合以及高成本雇佣之后面临“空降兵”名不符实的风险。而应聘者同样对企业制度和管理缺乏规范性以及担心难以融入企业风格与文化存在顾虑，这也从一方面制约了应聘者选择本土企业。

　　据科锐国际创始人、总裁高勇介绍，在以往传统观念中，由于一些企业把招聘活动只是看成人力资源部门的例常性工作，结果导致企业在招聘活动中出现了不少问题，诸如：招聘与公司战略没有关联、招聘需求模糊或经常变动、渠道选择错误、招聘成本过高等。

　　高勇建议，企业应注重招聘工作的前瞻性、系统性和主动性，对企业招聘活动进行战略规划，优化招聘流程，可以使企业获取更大竞争优势。同时，不同类型的企业以及企业在不同发展阶段所采用的招聘战略也是不同的。从战略高度看待企业的招聘工作，制定好招聘战略规划，使招聘职能有效地服务于企业的长远发展。（张静）

责任编辑：贾迪

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