乳山电业：让员工与企业共成长

来源：中国企业报-中国企业新闻网　　　　　时间：2009/7/22 12:00:46　　　　　

近年来，山东乳山供电公司认真贯彻科学发展观，按照 “企业发展依靠职工，企业发展成果由职工来共享”的总体要求，坚持思想引导与技能培训并举，有力地促进了职工的全面发展，实现了企业与员工共建共享。公司连续5年利税以35%的速度递增，税收增幅达60%。先后荣获全国“五一”劳动奖状、全国模范职工之家、山东省文明单位、山东省职工职业道德建设十佳单位、山东省和谐劳动关系优秀企业等荣誉。

思想引导，教职工踏实做人

“要不是公司反复的思想引导，我哪能取得全市第一名。”提起3年前参加的威海市电力行业技能竞赛，公司职工耿华到现在仍念念不忘。之前，因为违反了公司的规章制度，他由一名职能部室的专工变成了基层生产一线的普通工人。刚开始，他想不通，有一种破罐子破摔的想法。

　　“绝不能让一名职工掉队。”公司领导得知情况后，先后安排多人反复做其思想政治工作，最后，总经理于信友亲自找其谈话，经过多次推心置腹的沟通后，帮助他找到了思想问题的症结。思想通，一通百通。之后，耿华不仅工作积极努力，而且工作之余还坚持刻苦学习。当威海市决定举办全市电力行业技能比武后，公司领导当即决定让他参赛。结果，耿华不负重望，一举取得个人总成绩第一名，并与队友合作取得团队总分第一名。

　　这只是该公司加强职工思想引导的一个缩影。对此，于信友认为：“思想决定行动。当职工有思想包袱或思想觉悟不高的时候，你让他努力工作，为企业做贡献，无异于海底捞针；而当职工思想通顺、认识达到一定高度的时候，则无论困难再大、任务再重，他都会自动地想方设法去完成。”
技能培训，让员工练就本领
今年，乳山供电公司所属电力安装公司肖向波入选威海市高层次人才库，被聘为威海市首席技师，是今年乳山市惟一获聘的员工。

　　“主要是公司这几年狠抓培训，为大家营造了浓厚的学习氛围，有力地提升了干部职工的业务技能水平，所以说现在评上是正常，评不上反而不正常了。”谈起职工心态的变化，该公司党委书记曹明轩告诉笔者。

　　为保护员工培训的积极性，提高学习培训效果，该公司采取了灵活多样的培训形式。坚持“走出去、请进来”相结合；坚持相互学习与技能竞赛相结合；坚持自主选训与专题培训相结合。几年来，先后举办各类培训班200余班次，参加培训学员2.3万人次。涌现出山东电力集团公司农电“112”优秀人才王旭亮、首席工程师谭志岩、山东电力青年岗位能手宋昌勇等60多名技术能手和骨干，创造出新技术、新经验 120多项，其中获得省级奖励7项、地市级奖励15项。

　　“科学发展观的核心是以人为本，乳山电业这种让员工与企业共同成长的经验很有借鉴意义，请组织部进一步深入调研，组织全市党政机关、企事业单位认真学习。”去年底，威海市委书记王培廷在现场调研后作出如上批示。

责任编辑：贾迪

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