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内质外形铸造精品工程
来源:
中国企业报-中国企业新闻网
时间:2009/6/4 16:41:18
自08年金融风暴席卷全球,各大企业经济受到严重冲击,企业求发展,首先要遵循创新原则。“创新,是企业发展的原动力。”安徽电建二公司锅炉安装分公司正是以创新管理,带好队伍、干好工程为宗旨,加强内质外形建设
自08年金融风暴席卷全球,各大企业经济受到严重冲击,企业求发展,首先要遵循创新原则。“创新,是企业发展的原动力。”安徽电建二公司锅炉安装分公司正是以创新管理,带好队伍、干好工程为宗旨,加强内质外形建设。
据相关安徽电建领导介绍,分公司自成立以来,先后承建了包括国产第一台0.6万千瓦机组、第一台60万千瓦机组、第一台90万千瓦机组以及多台百万千瓦机组的工程建设。目前,分公司正在承建安徽省首台百万千瓦机组——铜陵皖能发电有限公司六期1×100万千瓦超超临界燃煤发电机组扩建工程。
规范制度须先行
制度是开展各项工作的依据,是用来规范职工不良行为的一项重要保证措施。安徽电建二公司锅炉安装分公司规范制度建设,坚持以制度管人,以制度办事。
分公司修订完善了《领导班子工作实施细则》、《管理人员风险考核办法》、《项目队管理办法》、《班组建设实施方案》等各项规定。明确了领导班子成员的具体分工,从党风廉政、经营预算、技术创新等环节上采取定人、定项管理,深化了“一岗双责”(领导干部既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责,又要对所在岗位应当承担的党风廉政建设责任制负责);每3个月对分公司管理人员进行一次摸底评估,包括工作能力、主人翁责任、团队精神、当前业绩等;同时,加强项目队管理,从项目队长的职责、外包工程、安全生产、环境确认等几个方面加以细化,明确各成员的岗位分工,使用工形式更为灵活。
安全管理新突破
针对锅炉设备安装工作量大、持续时间长,绝大部分处于高空作业、交叉作业的现状,安徽电建二公司锅炉安装分公司制定并实施了《季度安全风险考核办法》,每个季度对各项目队进行安全大检查,一来可以全面了解项目队的安全防范措施;二来可以提升分公司专职安全员的管理水平。同时,加强开工前的检查确认、施工中的过程控制、作业指导书的交底执行,对各类高处作业、交叉作业、垂直防护、安全隔离等层层把关,确保施工中的每个环节处于监督、控制之中。
由于监督、管理到位,近年来,安徽电建二公司锅炉安装分公司圆满实现了安全生产“5055”(人身死亡事故为零;重大机械设备事故为零;重大火灾事故为零;重大交通事故为零;环境污染事故为零;重伤频率小于 0.5 ‰;人身负伤频率小于5‰)目标。
技术创新有保障
为保障工程建设优质、高效,安徽电建二公司锅炉安装分公司通过开展作业指导书评比、大型技术方案策划、征集合理化建议等,不断优化方案,将影响施工的各方面因素最小化。
在凤台电厂60万千瓦机组工程1号锅炉尾部受热面吊装中,分公司改变以往同类型机组常规吊装方案,将空气预热器及其部分支撑钢架缓装,在炉后零米层预留开口,布置卷扬机直接将尾部受热面吊装,该方案比同类型机组传统的吊装方案节省了施工措施费、机械台班费近100万元;在宣城电厂60万千瓦机组工程1号锅炉下部冷灰斗水冷壁安装中,由于吊装和焊接困难,技术人员经过精确计算,用管子、角铁制作成长5米、宽2米、高10米的长方形立体托架托住下部水冷壁管排,确保中部水冷壁管口的对接,保证了整体受热面的安装工艺;在田集电厂60万千瓦机组工程2号锅炉后屏过热器管排焊接时,技术人员发现管子之间的间隙过小,焊接人员很难对管口全方位施焊,为了确保工程优质,技术人员经过反复思考,决定取消小管径、厚壁管氩电联焊的方案,改用全氩弧焊工艺,这一方案的实施,保证了焊接质量,为业主交上了一份满意答卷。
企业文化促发展
去年5月份,分公司在各项目工程中开展了“主人翁责任主题教育”宣讲活动,组成宣讲团,巡回到各项目点进行宣讲,让普通职工走上讲台,用自己朴实无华的工作点滴,诠释作为一名电建职工的那份忠诚于企业、为企业作贡献的精神风貌;分公司还围绕南京电厂工程60万千瓦机组1号锅炉水压试验、临涣电厂工程30万千瓦机组2号锅炉酸洗、临汾电厂工程30万千瓦机组2号锅炉钢架到顶等节点目标中开展了党员工程、青年工程,把党员的先锋模范作用和青年人敢于拼搏奉献的工作激情充分调动起来,真正使党团工作成为工程建设中的一盏明灯、一面旗帜。
为解决一线职工回家困难,无法处理家中突发性事情的现状,分公司成立了“职工困难应急协助组”。去年6月份,宣城项目队外协队职工因病急需输血,项目队职工自发为生病职工输血;蚌埠项目队职工子弟身患再生性障碍性贫血,分公司一直在对他们家庭进行帮助,逢年过节,领导登门慰问,嘘寒问暖;平圩二电工程一职工一连几天没上班,也没有回家,分公司马上组织人员连天加夜寻找,找到之后,分公司领导对该职工进行耐心地说服教育,如今,该职工又重新回到了工作岗位。(通讯员 李宏建)
责任编辑:王雅思
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