中国中煤能源集团公司党委书记纪喜来在中煤第一建设公司总经理耿聚昌、党委书记李建的陪同下亲临该处梧桐庄项目部施工现场慰问一线职工

    中煤一建第十工程处深入扎实地开展和谐创建活动，充满活力的创建机制有力地推动了创建工作的深化和提高，收到了企业发展和职工受益双赢的良好效果

    中煤一建第十工程处隶属于中国中煤能源集团公司,是一家大型国有煤炭施工企业；是曾创全国第一个使用伞钻和大抓装备进行立井施工、第一个采用中深孔光面爆破与锚喷技术等5项第一的煤建劲旅。近年来，该处在中煤一公司的正确领导下，牢固树立科学发展观和安全发展理念，坚持把和谐创建工作作为谋求又好又快发展的重要措施来抓，把创建工作融入到企业生产、经营、管理、服务的全过程，党、政、工、团齐抓共管，深入扎实地开展和谐创建活动，充满活力的创建机制有力地推动了创建工作的深化和提高，收到了企业发展和职工受益双赢的良好效果，形成了“抓创建、谋发展、强机制”的良好局面。

　　发挥核心作用优化发展环境中煤一建第十工程处是一家流动施工企业，施工点多、面广、线长，基础条件差。为了优化企业发展环境,创建和谐劳动关系，促进企业发展,该处成立了由党委书记、处长任组长，党委副书记、工会主席任副组长,工会、人力资源部、社保部、安监处、宣传部等部门负责人组成的创建 “劳动关系和谐单位”活动领导小组，形成了党政领导及工会牵头、部门分工负责、群众共同参与的创建格局。为了把创建工作落到实处,该处明确提出了创建目标，并将目标量化和分解到各职能部门、基层单位，以此作为年终绩效考核的重要依据。

　　“以人为本,加快发展”是该处领导班子形成的共识。为了充分发挥广大职工的积极性和创造性,他们把完善职代会制度和解决职工切身利益问题作为着力点,狠抓落实。2001年以来，他们便进行了第一轮集体合同的签订工作;2004年工资集体协议专项合同开始签订，每年一次；为了适应企业改革发展的需要，他们还不断充实和完善合同文本。截至目前，该处合同条款的落实率已达98%。为了解决涉及职工群众切身利益的历史遗留问题，2005年以来，该处在资金十分紧张的情况下，筹措上千万元为职工补齐了1997年以来欠发的工资，清理了医药费，足额划拨了工会经费，投资近千万元改善了施工装备，建起了 3600平方米的文化广场，2008年还改造了职工家属生活区的供暖设施。随着劳资关系的不断和谐、发展环境的不断优化，企业的凝聚力和竞争力不断增强。

　　开展劳动竞赛提高施工水平

    近年来，中煤一建第十工程处十分重视在职工群众中开展劳动竞赛活动。他们把开展劳动竞赛活动同 “创建王牌队伍，争创王牌职工”的争创 “双王”活动相结合，广泛建立开展劳动竞赛的活动、奖励等长效机制，积极开展 “创水平、破记录”、 “争先创优”等不同形式的劳动竞赛。2008年全处共开展各种形式的劳动竞赛28次，表彰王牌施工队7个，连续2年在全处范围开展了王牌职工评选活动，其中2007年的58名王牌职工每人还获3000元奖励。劳动竞赛机制的不断建立和完善，为广大职工提供了展示聪明才智和劳动技能的良好平台，有效促进了企业的生产经营。

　　2008年，全处全年立斜井月进破百米、平巷超120米共计10次，八宝项目6月份立井单月进尺150米，创2008年公司立井施工月进新纪录。8月，该项目主井井塔 （73.4米）和副井井塔 （45米）工程相继开工，甲方要求工期必须在10月底完成，否则将因气候因素，影响投产半年以上。面对工期紧、任务重的实际情况，项目部结合实际积极开展“大干三个月，全力保投产”的劳动竞赛，项目部全体干部职工充分发扬 “特别能吃苦，特别能战斗”的精神，连续作战，终于在甲方要求的期限内完成了施工任务，且工程质量全优，受到监理和矿方的好评；9月，黄玉川项目部在神华亿力黄玉川煤矿煤岩巷道施工中，使用160型掘进机克服井下施工工序复杂的困难，实现月成巷422米，创全国最大井径月成井之最；11月，龙家堡项目部在龙家堡煤矿二期回风绕道巷施工中，克服断面大 （33.8平方米）、坡度大（30度）等困难，按期完成了矿方下达的施工任务，施工质量全优，受到了矿方的赞誉。据统计，该处2008年8个施工队被评为煤炭行业优秀等级队，该处也再次荣获 “煤炭行业优秀等级处”称号。

　　发挥“维权”职能提高服务效能

    “维权”是工会的重要职能，安全是最大的维权。从2006年起，职代会闭幕期间，该处工会都要组织职工代表到基层，以安全文化、安全网员建设、安全培训、劳动保护用品发放以及项目部领导跟班和厂务公开、职工两堂一舍建设为主要内容进行巡视。采取听汇报、查资料、看现场、抽查访谈、组织职工测评的方法进行调查研究，巡视结果形成报告，提交处党政决策。

　　帮扶特困职工群体也是工会维权的一项内容。该处工会建立了特困职工档案，定期了解特困职工的生活状况，通过“安排子女工作”、“结对子”、“送温暖”、“献爱心”等多种形式帮助特困职工脱贫解困。他们积极参加社会互助活动，2008年为本单位家属办理城镇居民合作医疗428人、组织妇女参加重大疾病团体保险211人。

　　发展农民工入会是构建和谐企业和工会组织建设的需要。他们按照 “三个一致性、一个区别” （即目标上的一致性、政治上的一致性、参与活动的一致性和会费缴纳比例与全民工有区别）和自愿申请、整体吸收的原则，采取入会手续和签订劳动合同同时办理的方法，积极吸纳农民工入会。目前，农民工2113人全部加入了工会，并全部签订了劳动合同。

　　构建企业文化共享和谐成果

    近年来，该处紧紧围绕企业生产经营和企业文化建设，积极开展劳动竞赛、“争创王牌企业、争当王牌职工”、“创本质安全型企业、做本质安全型职工”等系列主题活动，加强职工队伍建设，充分调动职工积极性，共建和谐企业，共享和谐成果。

　　在企业文化建设方面，该处积极宣传践行公司“勇争第一”的企业精神和各种企业理念,并以创建文明工地为重点,以工地文化、井口文化、安全文化为切入点，把企业文化建设同现场管理、文明施工、安全生产有机融合。建立了企业门户网站，创办了 《十处风采》、《警钟》、《工会信息》等宣传内刊、充分利用板报、标语、漫画、牌板、影像等载体，努力营造企业文化氛围。通过组织集中学习、形势宣讲、劳模事迹报告会、知识竞赛、文体活动等各种形式，积极开展职工思想教育，弘扬企业理念。重大节日期间，他们还积极开展各种群众性文体活动，极大地丰富了职工的精神文化生活。

　　“劳动关系和谐企业”创建活动的开展，使企业和职工得到了“双赢”。2008年该处企业总产值、营业收入、利润、职工人均收入等指标再创历史最好水平，其中,职工人均收入、企业营业收入、利润总额与2007年同比分别提高21.5%、25.8%和40%。近年来，该处还先后荣获了“全国重质量守信誉企业”、“全国煤炭行业（部级）等级处”、邯郸市“文明单位”、“全国煤炭系统先进群监分会”等荣誉称号；2006年、2007年分别被评为河北省AA级和AAA级“劳动关系和谐企业”、河北省“模范职工之家”、邯郸市 “模范职工之家”，企业竞争力、凝聚力不断增强，呈现出了和谐发展的良好势头。（程四清）