增长率回落中国CEO薪酬上演跳水

来源：中国企业报　　　　　时间：2009/3/24 11:45:14　　　　　

2009年1月，全球异常寒冷。近几月受全球金融危机影响，中国各行业业绩不乐观，薪酬增长幅度也发生了不少变化。据中国财经管理媒体《经理人》杂志近日的中国CEO薪酬大调查结果显示，2008年的薪酬增长幅度，比2007年下降了3.5%以上，实际增长率回落9.60%。其中，金融、地产、汽车和能源化工的薪酬增幅首次出现负数，分别是-4.1%、-3.3%、-2.7%和-2.5%。

　　根据国家信息中心相关数据显示，2008年10月份开始，我国一些主要经济活动指标加速下滑。全国规模以上工业企业增加值同比增长8.2%，增幅比9月份回落3.2个百分点，比上年同期回落9.7个百分点，创下7年来新低。10月份PMI指数（采购经理指数）也大幅下降6.6个百分点，至44.6%，新出口订单指数大幅下降 7.4个百分点至41.7%，均为自各指标2005年编制以来最低。此外，10月份财政收入出现0.3%的负增长，为 1996年以来首次。在这样的背景下，企业在2009年必然要勒紧腰带，并且开源节流。而高管的巨额高薪问题，也首次被提到企业管理的战略高度。那么，高管薪酬究竟是什么状态？

　　究竟有多少企业在2008年没有达到预期业绩？本次调研显示：仅有38.8%的企业表示能完成整体业绩，而23.9%的企业则无法完成目标，另有37.4%的企业不能确定完成；而对于2009年，大量企业呈现悲观预期，其中86.6%的企业认为会受到经济危机的进一步影响，而只有3.4%的企业乐观。从行业角度来看，受经济危机冲击最强烈的房地产、能源化工、金融和汽车行业中，超过20%的企业对于2009年业绩不乐观。

　　而受业绩所累，与企业业绩休戚相关的薪酬管理，是否相应被调整？调研显示：截至2008年11月21日，
28.1%的企业完成了对薪酬的调整计划，而虽然有71.9%的企业尚未完成薪酬调整计划，但是其中75.6%却表示自己正在计划调整。调研结果是，2008年的薪酬增长幅度比2007年度下降了3.5%以上，实际增长率回落至9.60%。其中，金融、地产、汽车和能源化工的薪酬增幅首次出现负数，分别是-4.1%、-3.3%、-2.7%和-2.5%。大多数企业的薪酬已经从2007年的急速增长，到2008年底出现大幅回落。

　　那么，针对那些备受诟病的高薪层，企业具体如何调整？

　　裁员被企业视为降低成本的重要手段。尤其是针对部分高薪的高管层人员，更被企业视为节约现金流的主要措施。就企业削减高管的范围，调研显示：7.9%的企业削减决策层高管人员、14.9%的企业削减高级管理层人员。而在削减高管人数比率上，调研显示：在削减决策层高管人员的企业中，其计划削减的平均比率是13.6%；而在削减高级管理层人员的企业中，其计划削减的平均比率是11.3%。

　　调研的结果显示，58.4%的企业变动薪酬总额基本与2007年持平，而15.9%的企业调低了变动薪酬总额。这就意味着，在经济危机影响下，大部分企业不再加大变动薪酬，而部分企业对市场表现出悲观情绪。

　　随着企业风险意识加大，高管获取高额奖金的风险与企业更加紧密关联。数据显示，21.8%的企业将对业绩制度重新修订。

　　中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长刘昕教授则认为：针对高管降薪不是惟一让企业摆脱危机的方式，但是在今天危机来临，企业可以借此机会，依据公平、公开的原则对高管的薪酬予以约束，从而将中国企业从来没有完善的高管薪酬机制建立起来。（陈昌成）

责任编辑：贾迪

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