刚刚到来的牛年，可能是新世纪以来我国经济发展最为困难的一年。当前，随着国际金融危机的蔓延和世界经济增长明显减速，我国经济下行的压力加大，对实体经济的影响日益凸现和加深，许多企业生产经营困难加剧，亏损行业、亏损企业增加较多，尤其是部分以出口为主的劳动密集型中小企业生产萎缩、停产关闭，致使规模裁员和职工待岗歇业现象逐渐增多，欠薪、断保等问题不断发生，劳动争议和举报投诉案件数量呈上升趋势，劳动关系领域面临许多新情况、新问题。这场金融危机给我国发展提出了前所未有的挑战和机遇。

　　国家协调劳动关系三方密切关注和高度重视当前劳动领域出现的新情况，按照党中央、国务院关于应对当前经济形势提出的“保增长、扩内需、调结构”的决策部署，日前召开了第十三次国家协调劳动关系三方会议，深入研究分析当前经济形势对劳动关系的影响。三方达成共识，共同提出以“保企业、保就业、保稳定”为主题的《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见》，要求各级人力资源和社会保障部门、工会组织、企业联合会要把帮助企业渡过难关、稳定就业局势、及时研究解决劳动关系重要问题作为当前头等大事来抓。要把共克时艰、共谋企业发展和保障职工合法权益有机结合起来，帮助和鼓励企业尽量稳定用工岗位。要通过加强三方协商对话和共同行动，在保企业、保就业、保稳定中充分发挥三方机制的独特作用。各级协调劳动关系三方要在当地党委、政府领导下，认真研究困难条件下企业劳动关系的新特点，增强工作的预见性、针对性和灵活性，结合实际制定切实可行的政策措施，深入开展创建劳动关系和谐企业的活动。

　　中国企业联合会、中国企业家协会作为协调劳动关系三方机制中企业(雇主)组织一方代表，要认真贯彻落实中央经济工作会议精神，按照国家协调劳动关系三方会议提出的《指导意见》，充分发挥自身优势，认真履行职责，加强与人力资源和社会保障部、全国总工会的沟通协调，共同研究解决劳动关系重大问题。各级企业联合会要会同有关企业组织，积极引导、鼓励企业和企业家切实承担社会责任。尤其在当前形势严峻、困难较多的情况下，要坚定信心，坚持科学发展观和以人为本的经营理念，通过加强管理、技术创新主动应对金融危机的影响，并根据实际采取在岗培训、轮岗轮休、协商薪酬等措施，尽最大努力不裁员或少裁员，为稳定劳动关系、稳定就业局势、稳定社会，为保持经济平稳较快发展做出积极贡献。