东风模具冲压技术有限公司--核心理念：以人为本，构建企业和谐发展

来源：中国企业新闻网　　　　　时间：2008/9/12 14:48:42　　　　　

    胡锦涛同志在十七大报告中提出，在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义，必须坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。总书记强调，科学发展观的要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。每个企业都有每个企业的做法，东风模具冲压技术有限公司有它新的理念和做法。

    一、领导和职工互相为本，重点是领导要以职工为本。

    企业领导和职工群众的关系是对立统一的，一方面二者之间有着明确的界限，另一方面它们又是互相依存、互相联系、互相渗透的。作为企业的职工群众，应当树立以领导为本的思想。东风模具冲压技术有限公司通过召开后备干部民主选举大会，选出大家心目中的后备干部，体现了以领导为本的思想。一个企业搞的好不好，关键在领导，特别是企业的一把手。单位职工群众树立了以企业领导为本的思想，就会慎重地推荐和选择本企业的领导，对于不称职的领导，就会通过职代会、举报、监督等多途径的民主渠道和法定的程序，要求上级予以调整。对于好的领导，职工群众还会自觉维护其权威，服从其指挥，响应其号召。

    那么，作为企业的领导班子成员，必须坚持以职工群众为本，因为一个企业要搞好，归根到底要靠这个企业的职工群众，职工群众是从事安全生产经营管理活动的主体。东风模冲公司领导班子成员始终将自己置身于生产经营管理的第一线，坚持值班制度、调研制度和领导班子成员联系点制度，定期进行公司形势目标宣传，推进企业的重大决策和改革措施，直接与员工沟通，了解员工思想动态，协调解决基层单位的实际问题，采取有效措施及时解决员工关注的热点问题。作为企业的领导，只有坚持以职工群众为本，把着眼点放在最大限度地调动职工的积极性和创造性上来，充分发挥他们的聪明才智，这样领导，才会受到职工的拥护和欢迎，企业也能和谐发展。

    二、职工个人和企业集体互相为本，重点是职工个人要以企业集体为本。

    在市场经济的激烈竞争中，企业的员工与企业实际上构成了一个命运共同体。坚持以人为本，重点应强调职工个人应当树立以企业集体为本的思想。要提倡每一个职工都要把心思、精力用在做好企业的安全生产等各项工作上，为搞好企业出力献策。

    员工依靠企业生存，企业靠员工得到更大的发展，东风模冲公司党委工作部紧紧抓住这一要点，开展了一系列员工激励活动。

    首先重视集体主义教育，引导职工树立起牢固的集体观念和集体意识，关心企业的改革和发展，与企业同呼吸，共命运。当个人利益同企业集体利益发生矛盾时，要能够做到顾全大局，使个人利益服从集体利益。东风模冲公司注重对新进入职员工培训，在发放员工手册的同时，对入职员工灌输公司的经营理念，引导员工从一开始就制定个人目标，并鼓励和帮助员工在为企业集体利益的奋斗中，实现个人的价值，使个人通过辛勤劳动，显示自己的力量，做出自己的贡献，提高自己的社会地位。

    此外，也不能忽视企业集体必须要以每一个职工为本。因为企业集体作为人的群体，是由一个个单个职工组成的，没有一个个的职工个人，就不会有企业集体，所以从公司的党工团组织来讲，在对职工进行集体主义教育和引导中，切不可忽视了对职工个人的重视和关心。东风模冲公司工会2005年被评为湖北省模范职工之家以来，在传承发扬好的活动的同时，工会注重职工的身心健康发展，通过开展羽毛球比赛，游泳比赛，篮球赛等形式让员工在比赛中锻炼了意志，增强了体魄。
模冲公司还通过厂务公开，宣传栏，网络等载体，让公司员工最快了解时事新闻。通过大力开展员工素质工程，注重人才培养，实施专业岗位薪酬改革，落实关键岗位人才政策；围绕生产经营目标和阶段性重点工作，开展技术攻关，劳动竞赛，推进全年KPI挑战指标的完成。

    三、以人为本，才能构建和谐企业

    职工既是和谐企业的主体，又是"和谐"的创造者，只有企业与职工和谐了，企业构建其他方面的和谐才有了根基和依托。东风模具冲压技术有限公司李建华说："处理好企业与职工的关系，首先是要坚持以人为本，把维护职工的根本利益作为企业开展工作的出发点和落脚点，注意倾听职工的心声，尊重职工的意见和建议，保障职工的合法权益。其次是要关爱职工，不断改善工作环境、优化生活环境，深入开展"送温暖"活动、扶贫帮困活动，积极为职工排忧解难。第三是要坚持"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"，充分调动职工的积极性和创造力，积极营造职工各尽所能、各得其所的工作环境。同时，要积极为职工之间交流搭建平台，促进职工之间互相尊重、相互理解与相互支持，和睦相处，在企业中营造融洽的人际氛围，形成推动企业发展的强大合力。"
    总之，以人为本是相对的、具体的，在企业思想政治工作、企业文化建设和安全生产中坚持以人为本的思想，不能仅仅是挂在嘴上，而应当把其具体化，使其看得见、摸得着，这样才便于操作和实行，实现真正的以人为本，促使企业和谐发展。

责任编辑：曹曦元

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