李荣融详解规范央企高管收入“三重门”

来源：中国企业新闻网-中国企业报　　　　　时间：2008/8/12 10:37:07　　　　　

“前门一定要开，后门一定要关，旁门一定要清”，这是国务院国有资产管理委员会主任李荣融就央企高管的收入规范问题，8月10日在北京国际新闻中心举行的新闻发布会上表示的。　

    央企高管薪酬规范问题一直很引人注目。李荣融认为，正是因为建立了国资委，中央企业负责人的薪酬才得到了规范。国资委建立之前，企业自定薪酬，“撑死胆大的，饿死胆小的。”李荣融介绍说，“国资委成立之前的2002年，中石化的主要负责人收入1年9万元，三九集团赵新先的年收入115万元。”建立了国资委以后，开始把所监管的央企负责人的薪酬纳入规范的轨道，主要是把薪酬与他承担的责任挂钩。

    国资委在规范中央企业领导人年薪收入的同时，逐步规范职务消费以及兼职收入。“按我的话说，前门一定要开，后门一定要关，旁门一定要清。”李荣融说，国资委对“关后门”下了很大的措施，不该拿的钱一分都不能拿。从办法制定的第一天起就严格执行，业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降。

    “我们每年增加的利润是1500亿元。中央企业负责人，包括正职副职，加在一起，这些人大概1500多人，1500多人总薪酬每年增长4600万元左右。”李荣融说，“也就是说，我们平均每年多支出4600万元薪酬，换来了每年增加利润1500亿元”。

    李荣融介绍了中央企业2004年到2006年第一个任期考核内的央企负责人薪酬情况。他说，2004年中央企业负责人全部薪酬加在一起是4.38亿元，当年的利润是4879.7亿元，企业负责人平均年薪是35万元。而这35万元中有15万元是基薪，还有20万元是跟企业负责人业绩挂钩的奖金。这20万元的绩效工资只付给企业负责人60%，40%要到任期完成以后才能给付；2005年央企全部负责人的薪酬总额是5.32亿元，当年实现的利润是6377亿元，当年平均的年薪是43万元；2006年支付给央企全部负责人的薪酬总额是5.77亿元，当年实现的利润总额是7685亿元，企业负责人的平均薪酬是47.8万元。

    李荣融评价说，中央企业负责人的薪酬是适当的，国资委这几年的调整效果是好的，企业负责人的薪酬得到了规范，与职工收入的差距正在逐步缩小。2004年到2006年薪酬总额平均年增长14.84%，利润的年均增长是36.7%，他们年薪的年平均增长是14.9%.这3年中，中央企业职工的年均收入增长是15.3%.此前，国资委拟订了《关于国有控股上市公司规范实施股权激励有关问题的补充通知》（征求意见稿），并向社会各界征求意见。新的《征求意见稿》旨在加强对国有控股上市公司股权激励计划的监督，对部分高管收入过高实施纠偏。该《征求意见稿》除了规定激励对象行使权利时的业绩目标水平要比在授予时业绩水平的基础上有所提高外，还特别规定高管的预期收益的增长幅度不得高于业绩指标的增长幅度。孔迪

责任编辑：陈志红

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